Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El presente trabajo tiene la aspiración de analizar si la normativa vigente
sobre la responsabilidad del empresario por la salud y seguridad de sus
trabajadores puede aplicarse al teletrabajo. Utilizándose metodología del tipo
dogmática documental, se revisó la legislación vigente, doctrina y
jurisprudencia a fin de llegar a una conclusión sobre la forma en que el
empleador debe cumplir con este deber.
Primero, se trata de dilucidar qué es el Teletrabajo, luego se hace un
análisis de la legislación vigente, para, en un tercer capítulo, conjugar ambos
aspectos y, concluir si es efectivo que al teletrabajo deba aplicársele la
legislación vigente.
La conclusión general a la que se llega es que, en estas materias, la
legislación vigente es plenamente aplicable. No obstante algunos puntos
dudosos que será necesario ir puliendo, a medida que esta nueva forma de
trabajo se vaya introduciendo en nuestro país
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/116557 |
| Date | January 2003 |
| Creators | Palma Eskenazi, Carmen Gloria |
| Contributors | Donoso Abarca, Lorena, Facultad de Derecho, Departamento de Derecho Procesal |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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