Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El derecho a la no discriminación está resguardado en nuestro ordenamiento jurídico
a través de distintos cuerpos normativos, a saber, la Constitución Política de la
República, el Código del Trabajo y la nueva Ley N°20.609 que establece medidas
contra la discriminación arbitraria.
Ante un acto u omisión discriminatorio, los trabajadores de nuestro país tienen hoy,
por tanto, más de una vía para accionar, siendo a nuestro juicio, las más relevantes
para este efecto, la Tutela Laboral para la protección de Garantías Fundamentales, y
la acción de no discriminación, recientemente incorporada en sede civil.
Como veremos en la investigación expuesta a continuación, estos procedimientos -
cuyo bien jurídico a proteger es similar- no han logrado integrarse de manera
suficiente para constituir un derecho antidiscriminación uniforme en nuestro país, y
representan para los sujetos discriminados, dos vías de protección muy dispares en
cuanto a su contenido y eficacia.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/144382 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Díaz Díaz, Javiera Daniela, Harsch Friederichs, Astrid Alexandra |
| Contributors | Juri Sabag, Ricardo |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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