<p>Tidigare forskning inom ämnet introduktion av nyanställda har främst behandlat två separata perspektiv. Det ena handlar om frivillig avgång och det andra fokuserar på socialisation i arbetslivet. Studiens syfte var att undersöka om introduktion av nyanställda påverkar arbetstrivsel och intention till frivillig avgång. 100 nyanställda deltog i enkätstudien och 19 frågor besvarades gällande introduktion av nyanställda samt upplevd arbetstrivsel. En väl genomförd introduktion visade sig leda till nöjdare nyanställda som trivdes bättre och hade färre intentioner till frivillig avgång. Resultaten tyder även på att vissa prediktorer i högre utsträckning än andra bidrog till arbetstrivsel. Dessa var att känna sig välkommen, att chefen brydde sig, att medarbetarna brydde sig, att förväntningarna på arbetet uppfylldes, att introduktionen var bra och intention till frivillig avgång. Genom att ta hänsyn till detta kan företag ge den nyanställde en bra start och minska den ångest och nervositet som ofta upplevs under de första dagarna.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-1089 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Makkonen, Anna, Uusitalo, Kajsa |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology, Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0025 seconds