<p>Hur påverkas de som får behålla sin anställning vid en personalneddragning, downsizing? Ser de sig som vinnare och bildar ett högmotiverat team som med entusiasm går in för att säkra organisationens överlevnad, eller är det istället tvärtom, att de som blir kvar påverkas så negativt att de förlorar sin organisationscommitment och börjar fundera på att söka sig ifrån organisationen? Den tidiga forskningen ägnades åt dem som fick lämna sin anställning vid en downsizing. Under de senaste decennierna har intresset även riktats mot dem som överlever d.v.s. de som får behålla sin anställning vid en downsizing. Forskningen har identifierat ett antal faktorer som kan sättas i samband med effekterna av en downsizing. Av de faktorer som identifierats avser denna litteraturstudie att ta upp: psykologiskt kontrakt, rättvisa i downsizingprocessen, anställningsotrygghet och organisationscommitment. Studien tar även kort upp två personlighetsfaktorer: locus of control och self esteem som också skulle kunna påverka upplevelsen av en downsizing.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-1233 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Håkansson, Lena |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0023 seconds