<p>Uppsatsen presenterar de ekonomiska problem som är förenliga med olika rekryteringssystem</p><p>till militärtjänstgöring. Dagens situation i Europa är att länder lämnar det gamla</p><p>värnpliktsystemet för att övergå till frivilliga rekryteringssystem. Det svenska förslaget</p><p>innebär ett ökat inslag av frivillighet och försvarsmakten får en mer kostnadseffektiv</p><p>personalrekrytering. För individen kommer nuvärdet på framtida inkomster stiga eftersom det</p><p>blir mer tid till sysselsättning på den civila arbetsmarknaden, när den obligatoriska tiden</p><p>kortas ner. Den negativa effekten av det nya förslaget är att försvarsmakten håller kvar</p><p>inslaget av värnplikt och individen erhåller en lön som inte stämmer överens med</p><p>reservationslönen.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:uu-5990 |
| Date | January 2005 |
| Creators | Hedkvist, Anders |
| Publisher | Uppsala University, Department of Economics |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0022 seconds