Byggbranschen har länge präglats av diskussioner om jämställdhet och kvinnors deltagande inom branschen. Det har målats upp en bild att branschen har skrämt iväg kvinnor och minskat deras möjligheter till att vara en del av den. I följande rapport kommer ett område inom jämställdhetsfrågan att redovisas. Kvinnor inom mansdominerade yrken har varit en stor fråga och är än idag ett olöst problem som kontinuerligt dyker upp. Fokuset kommer att ligga på männens synvinkel på kvinnligt ledarskap. Syftet med rapporten är att undersöka och redovisa ledande mäns åsikter om kvinnligt ledarskap för att försöka hitta de hinder som måste rivas för att nå en jämn fördelning av kön i ledande roller. Genom intervjuer med olika byggföretag och fastighetsbolag kommer olika synvinklar att redovisas från män samt kvinnor som besitter de högre positionerna inom företagen. Dessa synvinklar jämförs och sammanställs sedan med kvinnornas syn på kvinnligt ledarskap. Rapporten redovisar även för möjliga lösningar på olika nivåer. Kvinnors deltagande inom byggbranschens ledande positioner är inte endast ett inrikes problem. Problemet är ett internationellt problem som präglat branschen. Detta beror på den hierarkin som har varit i samhället långt tillbaka i tiden. Detta har sedan dess hängt med och bidragit till effekter som indirekt påverkat kvinnors deltagande och acceptans inom branschen. Det är stora förändringar som sker inom branschen idag. Inte minst med att utbildningarna börjar uppmärksamma problemet alltmer. En del av ingenjörsutbildningarna i Sverige idag upplyser detta problem och utbildar studenter för att främja kvinnors deltagande och acceptans inom branschen. Det jobbar fler kvinnor idag inom branschen och siffrorna ökar år efter år. Det är många insatser som sker på samhällsnivå, utbildningsnivå samt inom branschen. Problemet slutar inte här dock, det är en lång väg som återstår. Branschen är däremot på väg i rätt riktning idag. Kunskapen om ämnet har blivit betydligt större och viktigare. / Gender equality and women’s participation in the construction industry has always been discussedand more so now than ever. The construction industry is portrayed in such a way that scares away women. In the following report an area within the gender equality issue will be discussed. Women in maledominated professions has been a major issue and is still an unsolved problem that is constantlydiscussed. In the following report, the men's point of view on female leadership will be presented.The purpose of the report is to examine and present men in power/leading positions' view onfemale leadership. This in order to find the obstacle and to achieve gender equality in leadershiproles. Through interviews with various construction companies and real estate companies, differentpoints of view will be reported from men and women who hold higher positions within thesecompanies. These perspectives will be compiled and compared with women's views on femaleleadership. The report also includes possible solutions at different levels. There is a long way until the issue, to get more women into the industry, is resolved. If moreknowledge about the issue is shared and understood, then more progress will be attained.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-45042 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Petkovic, Andrej, Al-sabaawi, Khattab |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Akademin för företagande, innovation och hållbarhet |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0038 seconds