Undersökningens syfte är att få en fördjupad kunskap om hur fackets roll/påverkan ser ut vid en chefsrekrytering i en privat verksamhet utifrån ett arbetsgivarperspektiv samt om det finns en problematik eller nytta med fackets delaktighet i en chefsrekrytering. Då den övervägande delen av den svenska arbetsmarknaden grundar sig i förhållandet mellan arbetsgivare och fackliga organisationer är det intressant att undersöka fackets påverkan i en chefsrekrytering. Förhållandet mellan arbetsgivare och fackliga organisationer är av betydelse för att de har en central roll på den svenska arbetsmarknaden. Undersökningen belyser endast arbetsgivarens perspektiv på fackets delaktighet vid en chefsrekrytering, men vi anser även att fackliga organisationer kan finna värde i de resultat som undersökningen presenterar. Den teoretiska referensramen ligger till grund för undersökningens insamling av kvalitativ data. Det empiriska materialet har samlats in genom sex stycken kvalitativa intervjuer med anställda inom ett av Sveriges största bolag. Undersökningen har genomförts i samarbete med det berörda svenska bolaget. Resultatet visar på att fackets roll/påverkan inte är av stor betydelse i en chefsrekrytering. Undersökningen visar också att det finns en problematik och en nytta med fackets delaktighet vid en chefsrekrytering. Problematiken med fackets delaktighet i en chefsrekrytering är att deras involvering är väldigt tidskrävande. Samtidigt är nyttan att de bidrar med ett medarbetarperspektiv. Vidare har undersökningen åskådliggjort att den generella inställningen till facket skiljer sig beroende på vilken geografisk region respondenterna tillhör. / The aim with the research is to deepen the understanding and knowledge of the role and impact that trade union has from an employer perspective on recruitment of managers in a private sector and if there is a problem or benefit with the trade union’s participation in the process. As the major part of the Swedish labour market’s foundation is the relation between employers and trade unions it is of interest to investigate trade unions impact on recruitment of managers. The relation between employers and trade unions is of significance since it has a central role at the Swedish labour market. The research is solely focusing on the relation from the employer perspective, but we believe that the trade union also can find the value in the findings from the research. The theoretical framework creates the foundation for the collection of qualitative data. The empirical material has been collected through six qualitative interviews with employees in one of the largest Swedish companies. The research has been conducted in cooperation with the concerned Swedish company. The result show that the role and impact of the trade union in recruitment of managers is not of significant importance. The investigation also shows that there is a problem and benefit with the trade union participation at manager recruitment processes. The problem with the unions participation at a manager recruitment is that their involvement demands a lot of time. Simultaneously the benefit of the participation is that they contribute with an employee perspective. Furthermore the research gives that the general attitude to the trade union is dependent on which geographical region that the respondents belong to.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-78013 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Stien, Jesper, Gejervall, Hugo |
| Publisher | Karlstads universitet, Karlstads universitet |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds