Syftet med studien var att undersöka hur kvinnliga projektledare upplever sitt projektledarskap inom byggbranschen, genom att se närmare på hur de anpassar sig med hjälp av olika strategiska tillvägagångsätt för att få legitimitet i branschen och hur de upplevde sin arbetsmiljö som kvinnliga projektledare inom organisationen. För att ta reda på detta användes en kvalitativ undersökning som byggde på semistrukturerade intervjuer. Urvalsmetoden i studien var ett målinriktat urval av kvinnliga projektledare inom byggbranschen. I resultatet framkom fyra teman vilka var lejoninnan, arbetsmyran, skinn på näsan och gubbväldet falnar varav det sistnämnda hade två underteman, lilla gumman och en gammal jargong dör ut. I resultatet framkom att kvinnorna möter olika utmaningar och fördelar i sin arbetsmiljö. Utmaningarna var framför allt en ”manlig jargong” som tydde på mindre respekt från äldre manliga kollegor och kvinnornas kompetens blev ifrågasatt. Det positiva var att kvinnorna hade stöttning av varandra i arbetet och värdesatte denna gemenskap. Dessutom använde kvinnorna olika ledarskaps-strategier för att hitta sin egen väg i arbetet inom organisationen. Många av kvinnorna visade att de vågade stå upp för sig själva och arbetade hårt för sin sak. Dessutom fanns det ett stort intresse för att driva frågan om att göra byggbranschen till en mer jämställd arbetsmiljö vidare och låta den ”manliga jargongen” falna bort alltmer. / The purpose of the study was to investigate how female project managers experienced their project leadership in the construction industry, by looking more closely at how they adapted using different strategic approaches to gain legitimacy in the industry and how they experienced their work environment as female project managers within the organization. To find out this area of use and qualitative research based on semi-structured interviews. The selection method in the study was a goal-oriented selection of female project managers in the construction industry. In change, four themes emerged which were the lioness, the working ant, the skin on the nose and the old man's power falling, of which the latter had two sub-themes, the little girl and an old jargon dying out. I have made it clear that women face different challenges and benefits in their work environment. The challenges were above all a "male jargon" which indicated less respect from older male colleagues and the women's competence was questioned. The positive thing was that the women supported each other at work and valued this community. In addition, the women used different leadership strategies to find their own path in the work within the organization. Many of the women showed that they dared to stand up for themselves and worked hard for their cause. Furthermore, there was a great deal of interest in pushing the issue of making the construction industry a more equal working environment and letting the "male jargon" fall away more and more.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-84532 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Sulkvist, Anja |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0261 seconds