Jämställdhet är ett omdiskuterat och aktuellt ämne som påverkar flera verksamheters utfall. Den svenska revisionsbranschen genomgår en successiv förändring och flera kvinnliga revisorer börjar klättra i organisationshierarkin vilket minskar den manliga dominansen. Idag rekryteras nästintill lika många kvinnliga som manliga revisorer och könsfördelningen bland revisionsassistenter är jämn. Ledningspositionerna i organisationshierarkin är däremot mansdominerade vilket har skapat en vertikal könssegregering i revisionsbranschen. Syftet med studien är att förklara vilka aspekter som påverkar kvinnors och mäns karriärmöjligheter i den svenska revisionsbransch utifrån social role theory. Följande frågeställningar har därmed framställts: i Vad påverkar könsfördelningen på de högre uppsatta positionerna? ii Hur upplever kvinnliga och manliga revisorer sina förutsättningar för karriärutveckling? Den teoretiska referensramen presenterar revisionsbranschens organisationsstruktur och vilka faktorer som påverkar revisorernas karriärmöjligheter. Studien utgår ifrån SRT för att förstå kvinnor och mäns olika könsroller i samhället. Studien undersöktes genom en kvalitativ ansats i form av semistrukturerade intervjuer. 14 respondenter intervjuades, sju kvinnliga och sju manliga revisorer för att erhålla en bredare förståelse utifrån båda könsperspektiven. Studiens slutsats förklarar att det fortfarande förekommer negativa normer och beteenden i revisionsbranschen dock inte i samma utsträckning som förr. Förutsättningarna för att lyckas karriärmässigt är densamma för revisorerna, oavsett kön. Däremot är män och kvinnors livsprioriteringar olika vilket förklarar den vertikala könssegregeringen i revisionsbranschen. Kvinnor tenderar att prioritera familjeansvaret i större omfattning vilket resulterar i att män kan avancera mer effektivt på arbetsplatsen. / Gender equality is a discussed and topical topic that affects the outcome of several businesses. The Swedish auditing industry is undergoing a gradual change and several female auditors are starting to climb the organizational hierarchy, which reduces male dominance. Today, almost as many female as male auditors are recruited and the gender distribution among audit assistants is even. The management positions in the organizational hierarchy, on the other hand, are male dominated, which has generated a vertical gender segregation in the auditing industry. The purpose of the study is to explain which aspects affect women’s and men’s career opportunities in the Swedish auditing industry based on social role theory. The following research questions has been formulated: i What affects the gender distribution in the higher positions? ii How do female and male auditors experience their opportunities for career development? The theoretical reference framework presents the organizational structure of the auditing industry as well as the factors that influence auditors’ career opportunities. The study is based on social role theory and serves as a foundational explanation for women’s and men’s various gender roles. This was investigated through a qualitative approach in the form of semi-structured interviews. 14 respondents, seven female and seven male auditors have been interviewed to obtain a broader understanding from both gender perspectives. The study’s conclusion indicates that negative norms and behaviors still exist in the auditing industry, however, the norms have changed and no longer have the same effect on auditors’ career opportunities as before. The conditions for the auditors to develop career-wise are the same regardless of gender. On the other hand, men’s and women’s life priorities are different, which explains the vertical gender segregation in the auditing industry. Women tend to prioritize family responsibilities to a greater extent, which results in men being able to advance more efficiently in the industry.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-91468 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Eissa, George, Deaibes, Amanda |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds