Bakgrund: Kvinnors representation i styrelsen har varit en aktuell fråga som länge diskuterats i det svenska samhället och om det borde införas en kvoteringslag. Sverige är ett av de mest jämställda länder Europa, trots det finns markanta gap i kvinnors representation bland de ledande positionerna. Glass cliff-fenomenet antyder att kvinnor anlitas till ledarskapspositioner i osäkra förhållanden, vilket kan förklara den underrepresentation som existerar hos styrelsen. Vi frågar oss själva om glass cliff-fenomenet kan appliceras på kvinnliga ledamöter i den svenska kontexten. Syfte: Studiens syfte är att undersöka om ett glass cliff-fenomen existerar bland bolag noterade på OMX Stockholm inom small, mid och large-cap kategorin. Metod: Longitudinell studie med en deduktiv ansats där teorin testas mot studiens hypotesprövning. Urvalet består av 86 förlustföretag noterade på Stockholmsbörsen mellan år 2010 och 2018. Slutsats: Från resultatet fann vi att det inte existerade ett glass cliff-fenomen bland de svenska börsbolagen på small, mid och large-cap kategorin.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-105699 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Landberg, Gustav, Sayed, Ali |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0015 seconds