Bakgrund: Studien fokuserar på personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Den fokuserar också på vilka anledningar det finns till att vissa revisorer arbetar kvar medan andra slutar inom revisionsbyråerna. Personalomsättningen är en viktig aspekt att belysa inom revisionsbranschen eftersom branschen ligger på höga nivåer jämfört med andra branscher. Både en hög och en låg personalomsättning kan medföra olika typer av problem. Syfte: Syftet är att bidra med ny och fördjupad kunskap om personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Metod: Studien är uppbyggd med en deduktiv ansats och en kvalitativ forskningsmetod. Utöver den tidigare forskningen kring för- och nackdelar med små företag har vi identifierat tre teorier; psykologiska anknytningsteorin, rollteorin och mentorskapsteorin som mest används för att studera detta inom revisionsforskningen. Vi kommer därför att ha dessa som utgångspunkt. I studien kommer kvalitativa intervjuer i form av semistrukturerade intervjuer att användas som en teknik för att samla in den data som behövs. Intervjuer genomförs med fem revisorer som har valt att lämna yrket och med fem revisorer som fortfarande arbetar kvar inom revisionsbranschen. Slutsats: Det har framkommit av studien att personalomsättningen inom revisionsbranschen upplevs vara hög. Åsikterna skiljer sig en aning mellan revisorerna som slutat och revisorerna som arbetar kvar i revisionsbranschen gällande personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Utifrån framtagandet av en modell har studien kunnat identifiera ett antal faktorer som anses vara extra viktiga för dem som fortfarande arbetar kvar, likaså har det framkommit faktorer som kan påverka revisorers intentioner till att sluta. Det har även upptäckts nya faktorer som kan påverka revisorerna utöver de faktorer som har framkommit i teorierna. / Background: The study focuses on staff turnover in small and medium-sized auditing firms. It also focuses on the reasons why there are some auditors who continue to work while others leave the audit firms. Staff turnover is an important aspect to highlight in the auditing industry, as the industry is at high levels compared to other industries. Both high and low staff turnover can cause different types of problems. Purpose: The purpose is to contribute with new and in-depth knowledge of staff turnover in small and medium-sized auditing firms. Method: The study is structured with a deductive approach and a qualitative research method. In addition to previous research on the pros and cons of small business, we have identified three theories; psychological attachment theory, role theory and mentorship theory are most commonly used to study this in audit research. We will therefore have these as a starting point. In the study, qualitative interviews in the form of semi-structured interviews will be used as a technique to collect the data needed. Interviews are conducted with five auditors who have chosen to leave the profession and with five auditors who still work in the auditing industry. Conclusion: It has emerged from the study that staff turnover in the auditing industry is perceived to be high. Opinions differ slightly between the retired auditors and the auditors who remain in the auditing industry regarding staff turnover in small and medium-sized auditing firms. Based on the development of a model, the study has been able to identify a number of factors that are considered to be extra important for those who are still working, as well as factors that may influence auditors' intentions to quit. New factors have also been discovered that can affect the auditors in addition to the factors that have emerged in the theories.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-114949 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Olsson, Sofie, Avdijevski, Nina |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0026 seconds