This paper examines women's positions in the music industry. By quantitatively investigate ten major companies on the swedish music market, the authors have been able to mapp positions that are dominated by women and as well as men. The essay discusses several theories of both gender in organizations and gender in society in order to analyze the quantitative results. The aim of the paper is to highlight the current segregation of careers in the music industry as well as to lay a foundation for further research on why it is segregated. Clear graphs shows the gender distribution between women and men in business but also the distribution of gender in occupations / positions in similar companies. In the analysis the authors reflects on the results using relevant gender theories. In the conclusion, the authors explain the result generated by the analysis and illustrates the prevailing segregation that exists in the music industry. This paper has concluded that a seemingly even distribution between men and women in business organisations can sometimes be misleading. The majority of the companies studied had an equal gender distrubution but at the same time gender segregated. The authors saw signs that certain professions and positions were gender-marked by an over-representation of a particular sex. The essay provides a basis for further research on the topic. / Denna uppsats undersöker kvinnors positioner inom musikbranschen. Genom att kvantitativt undersöka tio stora aktörer på marknaden har författarna kartlagt vilka positioner som domineras av så väl kvinnor och män. Uppsatsen tar upp flera teorier om kön i organisationer samt i samhället för att kunna analysera de kvantitativa resultaten. Syftet med uppsatsen är att belysa den rådande segregationen av yrken i musikbranschen samt att lägga en grund till fortsatt forskning kring varför det ser ut som det gör. Tydliga diagram visar könsfördelning mellan kvinnor och män i företagen men även könsfördelningen mellan yrken/positioner inom liknande företag. I analysen reflekterar författarna över resultaten med hjälp av relevanta teorier. I slutsatsen förklarar författarna de resultat som har uppkommit genom analysen och belyser den rådande segregation som finns inom musikbranschen. Denna uppsats har kommit fram till att en till synes jämn fördelning mellan kvinnor och män inom företag kan ibland vara missvisande. Majoriteten av de studerade företagen hade en jämn könsfördelning men att inom företagen fanns segregering mellan könen. Författarna såg även tecken på att vissa yrken samt positioner var könsmärkta genom en över representation av ett visst kön. Uppsatsen ger en grund för fortsatt forskning i ämnet
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-39637 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Silver, Amanda, Stockhaus, Emelie |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds