Trots att kvinnlig representation inom specialidrottsförbunden ökat de senaste åren råder det oklarheter om idrotten är mer jämställd. Lika representation är nämligen inte synonymt med jämställdhet, eftersom kultur och historia påverkar vem som bestämmer över agendan. Studiens syfte blev därför att undersöka hur genusnormer påverkar och tillämpas inom idrottsförbund, samt studera om det finns en genusdimension i hur makt fördelas i förbundsstyrelsers arbete. Det genomfördes åtta semistrukturerade intervjuer inom fyra förbund i två olika idrotter. Deltagarna var både män och kvinnor med olika befattningar inom förbunden. Det som kunde urskiljas ur resultatet var diskrepansen mellan de manliga och kvinnliga deltagarnas åsikter, samt skillnaden i jämställdhet mellan idrottens olika nivåer. Slutsatsen för studien är att det på nationell nivå finns en tydlig jämställdhet där kön och genusnormer inte påverkar beslutsprocessen. Därutöver kan det även fastslås att den bristande jämställdheten främst utövas på föreningsnivå. / Even though female representation within Swedish sports associations has increased in recent years, there is uncertainty as to whether sport is more equal. Equal representation is not synonymous with equality, because of the effect culture and history have on who decides the agenda. The purpose of the study was determined to examine how gender norms affect and are applied within sports associations, as well as to study whether there is a gender dimension in how power is distributed in the work of association boards. Eight semi-structured interviews were conducted within four associations in two different sports. The participants were both men and women with different positions within the unions. What could be seen from the results was the discrepancy between the opinions of the male and female participants, as well as the difference in equality between the different levels of the sport. The conclusion of the study is that at the national level there is equality where gender and gender norms do not influence the decision-making process. It can also be stated that the lack of gender equality is mainly practiced at association level.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:sh-52265 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Stattin, Fredrik, Forssell, David |
| Publisher | Södertörns högskola, Företagsekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0028 seconds