En studie av arbetsplatskommunikation på Svartsjöanstalten. Studien är genomförd med hjälp av en kvalitativ intervjustudie av intervjuer med sex stycken av de anställda, varav tre var chefer och tre kriminalvårdare och kontaktman. Frågeställningarna för studien behandlar hur säkerhetskommunikationen ser ut, vilka kommunikativa utmaningar de upplever och hur organisationsklimatet enligt dem är. Resultatet visar att det finns en gemensam uppfattning om att säkerheten ligger i de föreskrivna rutiner, regler och lagar som omgärdar verksamheten, men att det gällande säkerhetskommunikationen är upprepade mötestillfällen som är essentiellt för säkerheten. Rutinerna går även över till nästa frågeställning, där bristen eller felaktigt utförande av rutiner är det som orsakar flest konflikter. Dessa konflikter blir inte så enkelt lösta, eftersom klimatet – vilket är den tredje frågeställningen – tillåter inte fullt ut att de anställda talar med varandra med målet att lösa problemet. Det verkar föreligga en kulturellt betingad prestige som inte främjar varken säkerheten eller klimatet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-138155 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Stajic, Sofia |
| Publisher | Stockholms universitet, Institutionen för mediestudier |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0048 seconds