Bemanningsbranschen är en växande bransch som ständigt är aktuell i diskussionen om arbetstagares arbetsförhållanden. Den psykosociala arbetsmiljön för resurskonsulter är komplex på många sätt och i tidigare studier har problematiken ofta fokuserats. Syftet med studien var således att istället undersöka vilka faktorer som påverkar den psykosociala arbetsmiljön positivt. Halvstrukturerade intervjuer genomfördes med sex resurskonsulter, materialet analyserades sedan genom en induktiv tematisering och en teoretisk tolkning. Resultatet indikerade en positiv påverkan dels av en tydlig och motiverad arbetsstruktur vad gäller information och arbetsuppgifter. Dels av en direkt relation till den närmaste chefen på kundföretaget, av en trygg relation till konsultchefen på bemanningsföretaget samt av arbetskamrater som är inkluderande. Positiv påverkan följde även av yrkesrollen, så som att kunna välja grad av engagemang både uppgiftsmässigt och socialt. Tendenserna i denna studie kan ses användbara för fortsatt forskning om hur bemanningsbranschen kan utvecklas för att göra den psykosociala arbetsmiljön bättre.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-58871 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Nordström Bergerhed, Sofia |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0072 seconds