I den här studien har vi undersökt varför Peab har problem med att få sina tjänstemän att åka på mobilitetsprojekt och vad Peab kan göra för att mobilitetsprojekten ska ses som mer attraktiva i framtiden. Mobilitetsprojekt innebär att man sover och arbetar på annan ort. Studien har gjorts genom tio djupintervjuer med tjänstemän på Peab anläggning region Nord. Hälften av informanterna var vad vi valt att benämna som ”ja-sägare”, det vill säga mobila i dagsläget, och hälften har gjorts med ”nej-sägare”, det vill säga icke mobila.Som hjälp för att analysera vårt resultat har vi främst hämtat teori och tidigare forskning från framförallt motivationsstudier med tyngdpunkten på Herzbergs Tvåfaktors teori. Den enskilt viktigaste faktorn som i negativ bemärkelse bidrog till mobiliteten var avsaknaden av en vardag tillsammans med familjen, vilket arbete på annan ort ofta innebär. Vidare visade det sig finnas ett relativt utbrett missnöje med ersättningsnivåerna då vissa av informanterna endast var berättigade till traktamente när då låg ute på mobilitetsprojekt, medan vissa även fick mobilitetsersättning. Informanterna upplever en orättvisa i vilka som får mobilitetsersättning då det inte utgår till alla. Reglerna kring hur och när en person kan vara berättigad andra ersättningar än traktamente förefaller oklara för många av informanterna. Andra problemområden som lyftes fram var hur förmånerna var anpassade efter storstäder och boendesituationen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-154464 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Eriksson, Alexander, Hartnor, Filip |
| Publisher | Umeå universitet, Sociologiska institutionen, Umeå universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds