Denna studie fokuserar på hur kvinnliga soldater och officerare upplever sina karriärmöjligheter och status inom den svenska försvarsmakten. Studien har även en ambition att bredda kunskaperna kring hur jämställdhetsarbetet inom organisationen bedrivs. Därmed lyder frågeställningen: Hur upplever kvinnliga soldater och officerare sin status och karriärmöjligheter inom den mansdominerade svenska försvarsmakten? Uppsatsen belyser även hur förebilder och mentorer kan påverka karriärmöjligheterna. För att undersöka detta har fem samtalsintervjuer med kvinnliga soldater och officerare genomförts. Tre av respondenterna arbetar idag inom flygvapnet och två av respondenterna arbetar i armén. För att analysera det uppkomna materialet har jag använt mig av Rosabeth Moss Kanter (1993) och Joan Ackers (1992) organisationsforskning vilken har ett särskilt fokus på genusrelationer. Jag har vidare analyserat hur olika typer av mentorskap kan bidra till att förbättra kvinnors karriärmöjligheter, detta utifrån Pia Hööks (2001) forskning. Denna studie påvisar att den svenska försvarsmakten fortfarande präglas av maskulina normer och värderingar. Dessa normer och värderingar skapar fortfarande hinder för kvinnor att avancera inom organisationen. De genomförda intervjuerna visar även hur kvinnor inom Försvarsmakten har olika förhållningssätt och strategier för att motverka dessa hinder. Det som tydligast framkommit i studien är att kvinnor blir sedda som symboler och att de fortfarande måste hävda sig inom organisationen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-295709 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Håkansson, Calle |
| Publisher | Uppsala universitet, Statsvetenskapliga institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0013 seconds