I dagens samhälle har betydelsen av både hållbarhetsprestation och kvinnans roll som befattningshavare vuxit, där såväl investerare som företag i större utsträckning än tidigare tar hänsyn till dessa aspekter. I denna studie har en multivariat regressionsanalys tillämpats för att undersöka huruvida det föreligger samband mellan kvinnliga VD:ar respektive kvinnliga styrelseledamöter och hållbarhetsprestation, mätt i ESGC-betyg. Vidare har en interaktionseffekt mellan kvinnliga VD:ar och kvinnliga styrelseledamöter studerats för att predicera ett eventuellt samband till hållbarhetsprestation. Urvalet baserar sig på 508 observationer beträffande svenska börsnoterade bolag under åren 2019 och 2020. Det erhållna resultatet visar ett positivt, signifikant samband mellan andelen kvinnliga styrelseledamöter och hållbarhetsprestation. Detta positiva samband finns redan när andelen kvinnliga styrelseledamöter motsvarar 20 procent och förstärks ytterligare när andelen kvinnor utökas till 30 procent. Studien finner inget signifikant samband mellan kvinnliga VD:ar och hållbarhetsprestation. Liknande resultat föreligger även beträffande sambandet mellan interaktionseffekten och hållbarhetsprestation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-480319 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Hamstenius, Cecilia, Olsson, Angelica |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds