Covid-19 pandemin medförde världsomvälvande förändringar i många delar av livet, inte minst för arbetet. Vad som kom därtill var en investering i distansarbete, något som funnits länge men som blev pånyttfödd efter 2020. Denna studie utforskar vad distansarbete innebär för deltagare i distansarbetet i termer av arbetslivsbalans, mental hälsa och relationer. Syftet är att utforska vilka effekter distansarbetet har på arbetstagare samt att försöka förklara varför detta är fallet. Detta görs genom en kvalitativ fenomenologisk ansats med hjälp av intervjuer med fem informanter. Resultatet visar en positiv uppsving av autonomi och känslor av kompetens med en förlust av social samhörighet. Detta förklaras genom teorin Self-Determination Theory av Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008) som psykologiska behov. De behöver uppfyllas för en tillfredsställd tillvaro, och talar då till vad som behöver göras inom distansarbete för att arbetstagare ska kunna uppnå en tillfredsställd tillvaro samt hur det ska gå till och varför det är nödvändigt. / The Covid-19 pandemic ushered in profound changes in various aspects of life, particularly in the realm of work. In addition to these changes came a resurgence of interest in remote work, a concept that had long existed but gained renewed attention after 2020. This study explores the implications of remote work for participants in terms of work-life balance, mental health, and relationships. The objective is to investigate the effects of remote work on employees and to attempt an explanation for these outcomes. Employing a qualitative phenomenological approach, the study conducted interviews with five participants. The results reveal a positive surge in autonomy and feelings of competence coupled with a loss of social connectedness. This is elucidated through the lens of Self-Determination Theory by Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008), which emphasizes psychological needs essential for a satisfying existence. These needs must be met for a fulfilled life, addressing what needs to be done within the context of remote work for employees to achieve satisfaction, how it can be accomplished, and why it is imperative.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-520814 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Stolpe Rönning, Kevin Rolf |
| Publisher | Uppsala universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds