Tato práce je zaměřena na oblast lidských zdrojů, konkrétně na optimalizaci a zefektivnění interních personálních procesů ve společnosti IT/Telco, a to pomocí souboru ukazatelů Human Resource Scorecard. Teoretická část definuje termíny, jakými jsou například balanced scorecard, human resource scorecard a benchmarking. Dále popisuje jednotlivé ukazatele a jejich vzorce. Praktická část uvádí výpočty ukazatelů za čtvrtletí let 2008 a 2009, jejich zhodnocení, vývoj a interní benchmarking a navrhuje řešení na zlepšení procesů v dané oblasti.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:nusl.cz/oai:invenio.nusl.cz:264862 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Tučková, Jana |
| Contributors | Vacíková, Eva, Konečná, Zdeňka |
| Publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská |
| Source Sets | Czech ETDs |
| Language | English |
| Detected Language | Unknown |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
Page generated in 0.0015 seconds