[pt] O ambiente corporativo tornou-se multigeracional e o entendimento do perfil de
cada geração passou a ser primordial para as empresas. As experiências vivenciadas
por cada uma das gerações influenciam a forma como estas encaram o papel do
trabalho em suas vidas e nas suas expectativas de carreira. A transformação pela qual
vem passando o ambiente de trabalho, através de novas formas de comunicação,
relacionamento, realização de negócios e gestão de pessoas, vem sendo
potencializada pela inserção de um grande contingente de jovens pertencentes à
geração Y. De acordo com a literatura que caracteriza a geração Y, estes jovens
possuem aspirações e interesses particulares em relação ao trabalho. Todavia, ainda
não existem muitos estudos que exploram as expectativas desses jovens em relação à
carreira. Desta forma, o propósito deste trabalho foi analisar as expectativas de
carreira destes jovens entrantes no mercado de trabalho, a denominada geração Y ou
geração milênio. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, baseada em
entrevistas semiestruturadas com jovens entre 21 e 30 anos de idade, que possuem
formação superior completa e com pelo menos um ano de experiência profissional no
mundo corporativo, sendo que esta experiência profissional não inclui o período de
estágio. O objetivo das entrevistas foi identificar as expectativas de carreira da
geração Y. Os conteúdos das entrevistas foram categorizados e analisados segundo o
referencial teórico de carreiras e sobre as características do perfil da geração Y. O
resultado da análise sugere que estão presentes, nas expectativas dos jovens dessa
geração, elementos tanto das carreiras tradicionais quanto das novas configurações de
carreira. / [en] The corporate environment has become multigenerational and understanding
each generation has become essential for companies. The experiences of each
generation influence how they deal with the role of work in their lives and with their
career expectations. The transformation that comes through the workplace, through
new forms of communication, relationships, business operations and personnel
management has been enhanced by the inclusion of a large contingent of young
people from Y Generation into the labor market. According to the literature that
characterizes the Y Generation, these young people have aspirations and interests
about their jobs. However there aren’t many studies that explore the expectations of
young people concerning their careers. Thus, this research analyzed the career
expectations of young entrants into the labor market, the so-called Y Generation or
Millennial Generation. For this purpose, a qualitative study was developed, based on
semi-structured interviews with young people between 21 and 30 years old, who have
completed graduation and have worked for at least one year in the corporate world,
not including internships. The interviews aim was to identify the career expectations
of Y Generation. The interview’s contents were categorized and analyzed according
to theoretical background and on the career profile and characteristics of Y
Generation. As a result, the analysis suggests that elements of both traditional and
new career settings characterize the expectations of the younger generation.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:19733 |
| Date | 26 June 2012 |
| Creators | PATRICIA FREITAS DE SA |
| Contributors | ANA HELOISA DA COSTA LEMOS |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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