[pt] Este estudo analisou a influência exercida pela liderança autêntica sobre o
desempenho dos trabalhadores, investigando os mecanismos psicológicos que
explicariam esta conexão. O estudo se baseou em uma amostra de 315
trabalhadores do segmento de distribuição de petróleo e derivados. Os resultados
sugerem uma relação direta entre liderança autêntica e os três tipos de desempenho
pesquisados – no contexto (cidadania organizacional), na tarefa e em segurança;
além de uma contribuição positiva ao desenvolvimento do capital psicológico dos
subordinados.Relações positivas entre o capital psicológico individual e
desempenho também foram encontradas. Foi observado ainda que o capital
psicológico do indivíduo parece ser uma via relevante através da qual líderes mais
autênticos promoveriam o comportamento de segurança entre seus subordinados. / [en] The present study analyzed the influence of authentic leadership on follower
individual performance, investigating the psychological mechanisms that could
explain this relation. The study was based on a sample of 315 individuals working
in the field of oil distribution. Results indicated a direct relationship between
authentic leadership and three types of individual performance – task
performance, contextual performance and safety performance; besides a positive
contribution in the development of subordinate’s psychological capital. Positive
relations between individual psychological capital and performance were also
found. It was also noticed that follower’s psychological capital seems to be a
relevant path through which authentic leaders promote safety behaviors.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:22207 |
| Date | 29 October 2013 |
| Creators | ANNA MARIA CALVAO GOBBO |
| Contributors | FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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