[pt] Mudanças nas últimas décadas no contexto do trabalho levaram ao delineamento
de novos modelos de carreira que não são mais ancorados nas organizações, mas
no próprio trabalhador. As organizações e funcionários se tornaram menos
dependentes e comprometidos um com os outros. Um dos arranjos alternativos de
trabalho, que surgiram e cresceram nesse cenário, foi a Gig Economy,
caracterizada por relações de trabalho intermediadas por plataformas, temporárias
e sob contrato. A recente ascensão, impacto no mercado de trabalho, novas
características, experiências e habilidades de trabalho da Gig Economy
evidenciam a importância de se entender as orientações profissionais desses
trabalhadores. Partindo do entendimento de que essas mudanças no contexto do
trabalho tendem a se intensificar, nos próximos anos, o objetivo deste trabalho foi
identificar as principais âncoras de carreira dos profissionais da Gig Economy.
Para isso, foi aplicado o inventário de Schein (1996) a 211 trabalhadores Gig
das categorias de transporte por aplicativo, entregas por aplicativo, guia turístico e
redator/designer, a fim de identificar as suas motivações, habilidades e valores de
trabalho. As duas âncoras predominantes encontradas foram Estilo de vida e
Competência Técnico-Funcional, enquanto a âncora menos predominante foi
Competência Gerencial. / [en] In recent decades, changes in the work environment have led to the establishment
of new career models that are no longer based on organizations, but on the worker
themselves. Organizations and employees have become less dependent on and
committed to each other. One of the alternative work arrangements that have
emerged and grown in this scenario is the Gig Economy, characterized by work
relationships mediated by platforms, temporary and contract-based. The recent
rise, impact on the labor market, new characteristics, experiences, and work skills
of the Gig Economy highlight the importance of understanding the professional
orientations of these workers. Based on the understanding that these shifts in the
work context are poised to intensify in the near future, the objective of this
research was to determine the key career anchors of professionals in the Gig
Economy. To accomplish this, Schein s inventory (1996) was administered to 211
Gig workers in the categories of ride-sharing, delivery services, tour guides, and
writer/designers, to identify their work motivations, skills, and values. The two
predominant career anchors identified were Lifestyle and Technical/Functional
Competence while the least predominant anchor was General Managerial
Competence.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:62802 |
| Date | 12 June 2023 |
| Creators | MATHEUS DE MOURA CORTES COUTINHO |
| Contributors | ANA HELOISA DA COSTA LEMOS |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
Page generated in 0.0025 seconds