Apoiando-nos nos princípios postulados na abordagem da Dinâmica de GruposSubjetiva (Marques, Serôdio & Abrams, 2001) e pelo fenómeno Black-Sheep Effect(Marques, Yzerbyt & Leyens, 1988) quisemos observar como é que os indivíduos reagemquando um membro do seu grupo assume um comportamento desviante e os restantesmembros não reagem efetivamente sobre esse desvio.No estudo experimental desenvolvido, os participantes (N = 51) foram alvo de umadistribuição desigual de um ganho que tinham ajudado a conquistar. Metade da amostra foiconfrontada com a anuência desta iniquidade por parte dos restantes elementos do seu grupoe a outra metade foi apoiada pelos seus colegas, que reprovaram a distribuição feita. Numasegunda fase, foi concedida a oportunidade aos participantes de fazerem a distribuição dosganhos pela equipa, pretendendo-se verificar como reagiriam perante os colegas queapresentaram condutas desviantes.Os resultados demonstram que, quando não existe apoio dentro da equipa, oselementos terão menos vontade em fazer parte do grupo, já que o grau de identificação e decompromisso com os seus colegas revela ser menor. Verificou-se também que, quantomenos coeso é o grupo, pior são avaliados os seus elementos ao nível relacional.Contrariamente, quanto mais emoções positivas são sentidas, melhor as pessoaspercecionam e avaliam as características pessoais dos seus colegas. Contudo, não existiramdiferenças significativas na distribuição do dinheiro quando foram os próprios participantesa fazê-la.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:up.pt/oai:repositorio-aberto.up.pt:10216/108373 |
| Date | 16 November 2017 |
| Creators | Guilherme Severino Abreu de Lima |
| Contributors | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação |
| Source Sets | Universidade do Porto |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | Dissertação |
| Format | application/pdf |
| Rights | openAccess |
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