Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены теоретические аспекты изучения системы стимулирования персонала, общее представление о системе стимулирования персонала, анализ современных тенденций системы стимулирования персонала, модель системы стимулирования персонала в организациях. В практической части описывается общая характеристика ООО «ПиК», рассматриваются особенности реализации модели системы стимулирования персонала на примере исследуемого предприятия. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the theoretical aspects of studying the personnel incentive system, a general idea of the personnel incentive system, an analysis of current trends in the personnel incentive system, and a model of the personnel incentive system in organizations. The practical part describes the general characteristics of LLC "PiK", discusses the features of the implementation of the model of the personnel incentive system on the example of the enterprise under study. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/116909 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Дегальцев, Д. А., Degaltsev, D. A. |
| Contributors | Гаспарович, Е. О., Gasparovich, E. O., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии |
| Publisher | б. и. |
| Source Sets | Ural Federal University |
| Language | Russian |
| Detected Language | Russian |
| Type | Master's thesis, info:eu-repo/semantics/masterThesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Format | application/pdf |
| Rights | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613 |
Page generated in 0.0021 seconds