På grund av stora pensionsavgångar står arbetsmarknaden inför en generationsväxling. Detta kommer att påverka dagens chefspositioner, och innebär att när äldre chefer pensioneras blir behovet av nya chefer allt större. Syftet med den här studien var dels att undersöka hur nästa generations arbetskraftser på att i framtiden inta en chefsposition och även om det finns vissa delar av chefskapet som de är mer positivt respektive negativt inställda till. Studien baserades på en enkätstudie där studenter från personalvetarprogrammet och civilingenjörsprogrammet vid Umeå universitet fick skatta ett antal påstående gällande chefskap. Resultatet visade att chefsattityden generellt sett var positiv för respondenterna, dock ville endast ett fåtal bli chef så snart som möjligt av sin karriär. Bland de som hade en negativ inställning till att bli chef framstod kravet att ha ansvar som den främsta anledningentill detta. Det framkom även en viss skillnad mellan programtillhörigheterna, där personalvetarstudenter tenderade att ha en positivare attityd till att bli chef än civilingenjörsstudenter.

No description available.

Thesis (M.S.)--Case Western Reserve University, 2008. / [School of Medicine] Department of Biochemistry. Includes bibliographical references.

Proefschrift Universiteit van Amsterdam. / Met bibliogr., lit. opg. - Met samenvatting in het Nederlands.

Thesis (Ph. D.)--University of New South Wales, 2003. / Also available online.

Diss. (sammanfattning) Uppsala : Uppsala universitet, 2005. / Härtill 4 uppsatser.

Ulm, Univ., Diss., 2008.

Thesis--Brown University. / Bibliography: p. 233-[261].

"Tesis doctoral bajo la dirección del catedrático Dr. D. Luis Legaz Lacambra." / Includes bibliographical references (p. 121-132).

Tesis--Universidad de Valladolid, 1966. / Bibliography: p. [233]-240.