Στην παρούσα εργασία διερευνήθηκε η ύπαρξη μισθολογικού πλεονεκτήματος για τους εργαζόμενους-χρήστες του διαδικτύου στην ελληνική αγορά εργασίας. Για τους σκοπούς της ανάλυσης χρησιμοποιήθηκαν διαστρωματικά στοιχεία από την Έρευνα Οικογενειακών Προϋπολογισμών της περιόδου 2004/05 για την ελληνική αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των οικονομετρικών εκτιμήσεων οι χρήστες του διαδικτύου φαίνεται να λαμβάνουν περίπου 7 τοις εκατό υψηλότερες αμοιβές συγκριτικά με τους εργαζόμενους που δεν χρησιμοποιούν το διαδίκτυο. Το αποτέλεσμα αυτό είναι συστηματικό και ισχυρό επιβεβαιώνοντας έτσι τη σχετική βιβλιογραφία. Ειδικότερα το μισθολογικό πλεονέκτημα φαίνεται να είναι ισχυρό ακόμα και στη περίπτωση όπου η οικονομετρική εξειδίκευση είναι διορθωμένη για την πιθανή μεροληψία επιλογής του διαδικτύου από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Περαιτέρω εξετάστηκε η ύπαρξη μισθολογικού πλεονεκτήματος από την χρήση του διαδικτύου για τον πρωτογενή, δευτερογενή και τριτογενή τομέα της ελληνικής αγοράς εργασίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα οι εργαζόμενοι-χρήστες του διαδικτύου, συγκρινόμενοι με τους εργαζόμενους που δεν χρησιμοποιούν το διαδίκτυο, φαίνεται να λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές κατά 6,8 και 7,5 τοις εκατό αντίστοιχα. / In the present study we investigated the existence of the wage advantage for workers, Internet users in the Greek labor market. For purposes of analysis we used cross section data from the Household Budget Survey of 2004/05 for the Greek labor market. According to the results of econometric estimates Internet users seem to take about 7 percent higher wages than workers who do not use the internet. This effect is systematic and robust, thereby confirming the literature. In particular, the wage advantage seems to be strong even in cases where the econometric specification is corrected for possible selection bias of the internet by the worker himself. Further investigated the existence of the wage advantage of internet use for primary, secondary and tertiary sectors of the Greek labor market. According to the results of the workers, Internet users, compared with workers not using the internet seems to get higher wages by 6.8 and 7.5 percent respectively.

Στην παρούσα εργασία διερευνήσαμε τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνεται το μισθολογικό πλεονέκτημα μεταξύ των εργαζομένων σε επιχειρήσεις διαφορετικού μεγέθους. Για τους σκοπούς της ανάλυσης χρησιμοποιήθηκαν διαστρωματικά στοιχεία από το ελληνικό τμήμα της European Community Household Panel (ECHP) για το έτος 2001 (κύμα 8) και εφαρμόστηκαν τυπικές συναρτήσεις αμοιβών τύπου Mincer. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα επιβεβαιώνεται και στην περίπτωση της ελληνικής αγοράς εργασίας η ύπαρξη μισθολογικού πλεονεκτήματος προς όφελος των εργαζομένων σε επιχειρήσεις μεγάλου μεγέθους. Επιπρόσθετα, εξετάστηκε η υπόθεση της συστηματικής επιλογής από την πλευρά των εργαζομένων ως προς το μέγεθος της επιχείρησης (μη τυχαία κατανομή) και με βάση τα αποτελέσματα η υπόθεση αυτή δεν απορρίφθηκε. Στο πλαίσιο αυτό επανεκτιμήθηκαν οι απλές συναρτήσεις αμοιβών διορθώνοντας για την μη τυχαία κατανομή. Επίσης, εφαρμόστηκαν τεχνικές διαχωρισμού των μισθολογικών διαφορών (Oaxaca) μεταξύ εργαζομένων σε επιχειρήσεις διαφορετικού μεγέθους. Με βάση τα αποτελέσματα βρέθηκε, ότι η διόρθρωση για την επιλογή του μεγέθους της επιχείρησης συμβάλλει στην αύξηση της ικανότητας ερμηνείας της παρατηρούμενης μισθολογικής διαφοράς μεταξύ εργαζομένων σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις. / --