No description available.

Объектом исследования в данной работе выступает муниципальная служба в Российской Федерации, а предметом – состояние кадрового потенциала муниципальной службы. Цель диссертации состоит в исследовании теоретико-правовых основ кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях, анализе состояния кадрового потенциала муниципальной службы в Администрации городского округа Первоуральск и формировании перспектив его развития. Исследование выявляет проблемы в развитии кадрового потенциала муниципальной службы и разработать рекомендации, для кадровых служб органов местного самоуправления. Таким образом, чтобы работа по развитию кадрового потенциала являлась эффективной, она должно строиться на основе комплексности и целостности. По итогам диссертации установлено, что формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового состава муниципальной службы является принципиально важным условием повышения эффективности кадрового потенциала муниципальной службы. / The object of research in this work is the municipal service in the Russian Federation, and the subject is the state of the personnel potential of the municipal service. The purpose of the dissertation is to study the theoretical and legal foundations of the personnel potential of the municipal service in modern conditions, to analyze the state of the personnel potential of the municipal service in the Administration of the urban district of Pervouralsk and to form the prospects for its development. The study helped to identify problems in the development of the personnel potential of the municipal service and develop recommendations for the personnel services of local governments. Thus, for work on human resource development to be effective, it must be built on the basis of complexity and integrity. Based on the results of the dissertation, it was found that the formation of a highly professional and competent staff of the municipal service is a fundamentally important condition for increasing the efficiency of the personnel potential of the municipal service.

The master's dissertation is devoted to the development of approaches to improving the interaction of universities, state and municipal service of Yekaterinburg in the context of the problem of formation of human capital of state and municipal employees. The dissertation identifies theoretical approaches to the study of human capital of state and municipal employees; studied training in higher education as a main way of formation and development of human capital of state and municipal employees; the legal bases of interaction between universities and authorities aimed at the development of human capital of state and municipal employees are determined; the key characteristics of human capital of state and municipal employees of Yekaterinburg are studied; the existing forms of interaction between universities and authorities of Yekaterinburg on the formation and development of human capital of students are evaluated; the recommendations on the development of interaction between universities and state and municipal service are developed. / Магистерская диссертация посвящена разработке подходов к совершенствованию взаимодействия вузов, государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга в контексте проблемы формирования человеческого капитала будущих государственных и муниципальных служащих. В работе определены теоретические подходы к исследованию человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучена подготовка в системе высшего образования как ведущий способ формирования и развития человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; определены нормативно-правовые основы взаимодействия вузов и органов власти, направленного на развитие человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучены ключевые характеристики человеческого капитала государственных и муниципальных служащих г. Екатеринбурга; дана оценка существующим формам взаимодействия вузов и органов власти г. Екатеринбурга по формированию и развитию человеческого капитала студентов - будущих государственных и муниципальных служащих; разработаны рекомендации по развитию взаимодействия вузов и государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга, направленного на сохранение и повышение качества человеческого капитала государственных и муниципальных служащих города.