Global ETD Search

1	Организация работы с персоналом категории HIPO на основе модели «ЭКОПСИ» в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида», г.Лангепас : магистерская диссертация / Organization of work with HIPO personnel on the basis of ECOPSI model in MADOU "Kindergarden of combined type", t. Langepas Стругова, О. Л., Strugova, O. L. January 2018 (has links) This master's thesis was written on 148 leaves (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables-33 (excluding annexes). The number of figures – 53 (excluding applications). Master's thesis consists of an introduction, three parts, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, basic approaches, models, methods, analysis of talent management as a system and process, the conceptual model of assessing the potential of employees of the HIPO category, including the model of assessing the potential of employees of "ECOPSI". In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, the analysis and evaluation of staff in the "kindergarten combined type", the identification of employees of the category HIPO based on the model "ECOPSI". The 3rd Chapter offers recommendations for the implementation of technology work with HIPO through the development of individual career development plans for employees and individual development plans for HIPO staff. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks. / Данная магистерская диссертация выполнена на 148 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 33 (без учета приложений). Количество рисунков – 53 (без учета приложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, основные подходы, модели, методы, проведен анализ талант-менеджмента как системы и процесса, концептуальной модели оценки потенциала сотрудников катеории hipo, включая модель оценки потенциала сотрудников «ЭКОПСИ». В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведены анализ и оценка персонала в «детском саду комбинированного вида», выявление сотрудников категории hipo на основе модели «ЭКОПСИ». В 3-й главе предложены рекомендации по внедрению техноогий работы с hipo путем разработки индивидуальных карьерных планов развития сотрудников и индивидуальных планов развития для hipo персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. MASTER'S THESIS TALENT MANAGEMENT STAFF POTENTIAL HIPO ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ HIPO
2	Технологии развития кадрового потенциала на ФГУП «Комбинат» Электроприбор» : магистерская диссертация / Technologies for the development of human resources at FSUE «Integrated Plant «Electrohimpribor» Тачанова, К. Г., Tachanova, K. G. January 2022 (has links) Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части ведется изучение теоретических основ кадрового потенциала сотрудника на предприятии, а именно, понятийный анализ, сущностная характеристика кадрового потенциала, а также описание лучших практик других предприятий. В практической части проводится анализ кадрового потенциала на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», предварительно дается характеристика деятельности предприятия и анализ состава и организационной структуры. По итогам анализа предлагаются рекомендации по совершенствованию технологий развития кадрового потенциала на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор». В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. In the theoretical part, the theoretical foundations of the personnel potential of an employee at an enterprise are studied, namely, conceptual analysis, the essential characteristics of the personnel potential, as well as a description of the best practices of other enterprises. In the practical part, the analysis of the personnel potential at the FSUE «Integrated Plant «Electrohimpribor» is carried out, the characteristics of the company's activities and the analysis of the composition and organizational structure are given in advance. Based on the results of the analysis, recommendations are proposed for improving the technologies for the development of human resources at FSUE «Integrated Plant «Electrohimpribor». In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ ОЦЕНКА MASTER'S THESIS HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TECHNOLOGIES EVALUATION
3	Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития : магистерская диссертация / Human resources of the municipal service: analysis of the state and development prospects Сокол, Н. Ю., Sokol, N. Yu. January 2020 (has links) Объектом исследования в данной работе выступает муниципальная служба в Российской Федерации, а предметом – состояние кадрового потенциала муниципальной службы. Цель диссертации состоит в исследовании теоретико-правовых основ кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях, анализе состояния кадрового потенциала муниципальной службы в Администрации городского округа Первоуральск и формировании перспектив его развития. Исследование выявляет проблемы в развитии кадрового потенциала муниципальной службы и разработать рекомендации, для кадровых служб органов местного самоуправления. Таким образом, чтобы работа по развитию кадрового потенциала являлась эффективной, она должно строиться на основе комплексности и целостности. По итогам диссертации установлено, что формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового состава муниципальной службы является принципиально важным условием повышения эффективности кадрового потенциала муниципальной службы. / The object of research in this work is the municipal service in the Russian Federation, and the subject is the state of the personnel potential of the municipal service. The purpose of the dissertation is to study the theoretical and legal foundations of the personnel potential of the municipal service in modern conditions, to analyze the state of the personnel potential of the municipal service in the Administration of the urban district of Pervouralsk and to form the prospects for its development. The study helped to identify problems in the development of the personnel potential of the municipal service and develop recommendations for the personnel services of local governments. Thus, for work on human resource development to be effective, it must be built on the basis of complexity and integrity. Based on the results of the dissertation, it was found that the formation of a highly professional and competent staff of the municipal service is a fundamentally important condition for increasing the efficiency of the personnel potential of the municipal service. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ MASTER'S THESIS MUNICIPAL SERVICE HUMAN RESOURCES
4	Развитие кадрового потенциала АО «Газпром газораспределение Север» в условиях автоматизации производственных процессов : магистерская диссертация / Developing the human resources potential of JSC Gazprom Gas Distribution Sever in the context of production processes automation Титов, Д. Ф., Titov, D. F. January 2023 (has links) Внедрение новой техники и технологии в производство предъявляет повышенные требования к персоналу, руководителям и подчиненным, работа которых требует не только овладения новыми технологическими знаниями, но и более совершенными методами управления людьми. Целью магистерской диссертации является изучение особенностей развития кадрового потенциала АО «Газпром газораспределение Север», разработка рекомендаций и комплекса мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала предприятия в условиях автоматизации производства. Для решения поставленных задач использовались теоретические (анализ и синтез, моделирование, классификация, обобщение) и эмпирические (анализ документации и результатов деятельности, сравнение, эксперимент) методы. Разработаны новые методы и способы увеличения роста кадрового потенциала газотранспортного предприятия. Проект разработки методов и способа совершенствования системы управления и развития кадрового потенциала в условиях цифровизации предприятия является практически значимым результатом работы. / The introduction of new equipment and technology into production places increased demands on personnel, managers and subordinates, whose work requires not only mastering new technological knowledge, but also more advanced methods of managing people. The purpose of the master's thesis is to study the features of the development of the personnel potential of JSC "Gazprom gas distribution Sever", as well as the development of recommendations and a set of measures to improve the personnel potential of the enterprise in terms of production automation. To solve the tasks set, theoretical (analysis and synthesis, modeling, classification, generalization) and empirical (documentation and performance results analysis, comparison, experiment) methods were used. New methods and approaches have been developed to increase the growth of the personnel potential of a gas transportation company. The project of developing methods and ways for improving the management system and developing human resources under context of enterprise digitalization is a practically significant result of the work. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ MASTER'S THESIS PERSONNEL POTENTIAL INNOVATIVE METHODS AUTOMATION OF PRODUCTION PROCESSES
5	Управление развитием кадрового потенциала в образовательной организации : магистерская диссертация / Managing the development of human resources in an educational organization Трясцина, М. Е., Tryastsina, M. E. January 2020 (has links) В первой главе магистерской диссертации определено понятие кадрового потенциала организации, изучены методы анализа кадрового потенциала и основные подходы к его развитию, проведен сравнительный анализ существующих подходов. Изучены система диагностики и методы анализа кадрового потенциала. Во второй главе проведен анализ развития кадрового потенциала в дошкольных образовательных учреждениях. Исследованы основные направления развития кадрового потенциала в ДОУ. Проведен анализ результативности деятельности МАДОУ г. Екатеринбурга в развитии кадрового потенциала. В третьей главе был разработан проект по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ. Разработана концепция проекта по совершенствованию процесса развития кадрового потенциала в ДОУ на основе унифицированной модели по управлению развитием кадрового потенциала. Разработан план мероприятий по реализации проекта в МАДОУ г. Екатеринбурга. Определены риски проекта, мероприятия по их снижению и дана оценка эффективности проекта с позиций ключевых участников. / In the first Chapter of the master's thesis, the concept of human resources of the organization is defined, the methods of analyzing human resources and the main approaches to its development are studied, and a comparative analysis of existing approaches is carried out. The system of diagnostics and methods of personnel potential analysis are studied. The second Chapter analyzes the development of human resources in pre-school educational institutions. The main directions of development of personnel potential in DOW are investigated. An analysis of the performance of MADOU G. Yekaterinburg in the development of human resources. In the third Chapter, a project was developed to improve the process of developing human resources in DOW. The concept of a project to improve the process of human resource development in DOW based on a unified model for managing the development of human resources has been developed. A plan of measures for the implementation of the project in MADOU has been developed. Ekaterinburg's. Project risks, measures to reduce them are identified and given. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕ ПОДХОДЫ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКА АНАЛИЗ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КОМПЕТЕНЦИЯ РЕПУТАЦИЯ МОДЕЛЬ ПРОЕКТ КОМАНДА РИСКИ СТЕЙХОЛДЕРЫ ЭФФЕКТИВНОСТЬ MASTER'S THESIS PERSONNEL POTENTIAL LABOR POTENTIAL HUMAN POTENTIAL MANAGEMENT DEVELOPMENT APPROACHES DIRECTIONS ASSESSMENT ANALYSIS CAREER GROWTH PROFESSIONAL DEVELOPMENT COMPETENCE COMPETENCE REPUTATION MODEL PROJECT TEAM RISKS STAKEHOLDERS EFFICIENCY

1

Page generated in 0.0158 seconds