Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части ведется изучение теоретических основ кадрового потенциала сотрудника на предприятии, а именно, понятийный анализ, сущностная характеристика кадрового потенциала, а также описание лучших практик других предприятий. В практической части проводится анализ кадрового потенциала на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», предварительно дается характеристика деятельности предприятия и анализ состава и организационной структуры. По итогам анализа предлагаются рекомендации по совершенствованию технологий развития кадрового потенциала на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор». В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. In the theoretical part, the theoretical foundations of the personnel potential of an employee at an enterprise are studied, namely, conceptual analysis, the essential characteristics of the personnel potential, as well as a description of the best practices of other enterprises. In the practical part, the analysis of the personnel potential at the FSUE «Integrated Plant «Electrohimpribor» is carried out, the characteristics of the company's activities and the analysis of the composition and organizational structure are given in advance. Based on the results of the analysis, recommendations are proposed for improving the technologies for the development of human resources at FSUE «Integrated Plant «Electrohimpribor». In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.

The relevance of this master's thesis lies in the fact that in the conditions of high competition in the labor market, organizations need trained highly qualified personnel. Soft skills of specialists are valued on a par with professional skills, they are amenable to development, if you use the necessary technologies correctly. This paper was the first time that technologies and applications for soft skills were classified. The study shows the benefits of active participation of students in the activities of public organizations, in extracurricular activities, for the development of soft skills of the future specialist. Among the most significant practical results are recommendations to improve the soft skills technologies of participants of public organizations of UrFU and "Soft skills development program for participants of student groups." / Актуальность данной магистерской диссертации заключается в том, что в условиях высокой конкуренции на рынке труда организациям необходим подготовленный высококвалифицированный персонал. Мягкие навыки специалистов ценятся наравне с профессиональными, они поддаются развитию, если грамотно использовать необходимые технологии. В данной работе впервые была проведена классификация технологий и вариантов их применения для развития soft skills. Проведенное исследование свидетельствует о пользе активного участия студентов в деятельности общественных организаций, во внеучебной деятельности, для развития мягких навыков будущего специалиста. К числу наиболее значимых практических результатов следует отнести рекомендации по совершенствованию технологий развития soft skills участников общественных организаций УрФУ и «Программу развития soft skills у участников студенческих отрядов».

Goal of research is to analyze the organizational and legal foundations of the development of the institute of children's self-government at the level of the municipality, determine the social technologies of its implementation and develop recommendations for the development of the institute of children's self-government for municipal authorities. In the course of research, the current state of the institution of children's self-government in Russia was analyzed; the main problems of the development of the institute of children's self-government are identified and the causes of these problems are established; recommendations were developed to overcome the identified problems in the development of the institute of children's self-government for municipal authorities. / Цель работы − проанализировать организационные и правовые основы развития института детского самоуправления на уровне муниципального образования, определить социальные технологии его реализации и разработать рекомендации развития института детского самоуправления для органов муниципального управления. В процессе исследования проанализировано текущее состояние института детского самоуправления в России; выявлены основные проблемы развития института детского самоуправления и установлены причины этих проблем; разработаны рекомендации по преодолению выявленных проблем в развитии института детского самоуправления для органов муниципального управления.