The objective of the work is to increase the level of validity of management decisions made in the personnel management system by developing and implementing the architecture of the information support system for the main processes of personnel recruitment in the recruitment department. The subject of the study is the theoretical, methodological and applied foundations of designing information support for the development of enterprise personnel management processes. The object of the study is the business processes of the enterprise in the context of digitalization. The result of the study was the development of the architecture of the application for managing the processes of personnel recruitment in the recruitment department. / Цель работы – повышение уровня обоснованности принимаемых управленческих решений в системе управления персоналом за счет разработки и внедрения архитектуры системы информационной поддержки основных процессов найма персонала в отделе рекрутмента. Предметом исследования является теоретические, методические и прикладные основы проектирования информационной поддержки развития процессов управления персоналом предприятия. Объектом исследования бизнес–процессы предприятия в условиях цифровизации. Результатом проведенного исследования стала разработка архитектуры приложения для управления процессов найма персонала отдела рекрутмента.

The Master’s thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliographic list, annexes. The basic concepts and the theory of the recruitment development are represented in the theoretical part. The general characteristics of the organization under study and results of the research of the improving the technology of the recruitment development in the enterprise are described in the practical part. The recommendations for improving the efficiency of the improving the technology of the recruitment development were suggested based on the obtained data. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории развития рекрутмента. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование по совершенствованию технологии развития рекрутмента на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности технологии развития рекрутмента. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории рекрутинга. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование рекрутинговых процессов для создания кадрового резерва на предприятии. На основе полученных данных разработана программа оптимизации рекрутинговых процессов. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the basic concepts, the theory of recruiting. The practical part describes the general characteristics of the organization under study, a study of recruiting processes to create a personnel reserve at the enterprise was carried out. Based on the data obtained, a program for optimizing recruiting processes was developed. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.