The Master’s thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliographic list, annexes. The basic concepts and the theory of the recruitment development are represented in the theoretical part. The general characteristics of the organization under study and results of the research of the improving the technology of the recruitment development in the enterprise are described in the practical part. The recommendations for improving the efficiency of the improving the technology of the recruitment development were suggested based on the obtained data. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории развития рекрутмента. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование по совершенствованию технологии развития рекрутмента на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности технологии развития рекрутмента. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории рекрутинга. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование рекрутинговых процессов для создания кадрового резерва на предприятии. На основе полученных данных разработана программа оптимизации рекрутинговых процессов. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the basic concepts, the theory of recruiting. The practical part describes the general characteristics of the organization under study, a study of recruiting processes to create a personnel reserve at the enterprise was carried out. Based on the data obtained, a program for optimizing recruiting processes was developed. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.