Работа содержит теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы по вопросам реализации потенциала молодых специалистов, а также результаты прикладного исследования реализации потенциала молодых специалистов на одном из предприятий Екатеринбурга (Россия). Автор разработал и представил в диссертации Программу по реализации потенциала молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». / The paper contains a theoretical analysis of domestic and foreign literature on questions of realization of potential of young specialists, and the results of applied research realizing the potential of young professionals in one of the enterprises of Ekaterinburg (Russia). The author has developed and presented in the thesis Program of realizing the potential of young specialists of OOO "Gazprom transgaz Yekaterinburg".

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории рекрутинга. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование рекрутинговых процессов для создания кадрового резерва на предприятии. На основе полученных данных разработана программа оптимизации рекрутинговых процессов. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the basic concepts, the theory of recruiting. The practical part describes the general characteristics of the organization under study, a study of recruiting processes to create a personnel reserve at the enterprise was carried out. Based on the data obtained, a program for optimizing recruiting processes was developed. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.