Диссертационная работа посвящена изучению направлений и тенденций профессиональной мобильности поствузовской молодежи в индустриальном регионе, а также механизмов ее государственного регулирования. Эмпирическую базу исследования составили результаты авторского комплексного социологического исследования выпускников вузов Свердловской области (N=300) и экспертов – специалистов в области молодежной политики и регулирования занятостью, в работе были использованы нормативно-правовые акты РФ, государственные федеральные и региональные программы, документы, регулирующие профессиональную мобильность в России и регионах. С позиции интегративного подхода профессиональная мобильность выпускников вузов определена автором как интеграция и перемещения выпускников вузов в социально-профессиональной структуре общества с изменением или без изменения социального статуса (в том числе, профессиональный и карьерный рост), происходящие в результате взаимодействия объективных условий жизнедеятельности молодежи и ее субъективных жизненных и профессиональных намерений. Выделены и проанализированы внешние (нормативно-правовые акты, образование, рынок труда, инновации и технологический прогресс) и внутренние (мотивационный потенциал и профессиональное самоопределение) социальные механизмы регулирования профессиональной мобильности. Выявлены проблемы, негативно влияющие на профессиональную мобильность молодежи в Свердловской области: практика неофициального трудоустройства, трудоустройства не по полученной в университете профессии, низкая информированность и мотивированность молодежи к участию в государственных программах, направленных на активизацию профессиональных перемещений. Разработана эмпирическая типология выпускников Свердловской области на основе характера трудоустройства (по специальности/ не по специальности) и степени удовлетворенности работой. В заключении представлены рекомендации, которые могут быть использованы муниципальными органами управления для повышения эффективности регулирования профессиональной мобильности в Свердловской области. / The thesis is devoted to the study of trends in professional mobility of post-graduate youth in the industrial region, as well as the mechanisms of its state regulation. The empirical base of the study was the results of the author’s comprehensive sociological study of graduates of the universities of the Sverdlovsk region (N = 300) and experts - specialists in the field of youth policy and employment regulation; the regulatory legal acts of the Russian Federation, state federal and regional programs, and documents regulating professional mobility in Russia and regions. Using the integrative approach author defined the professional mobility of university graduates as their integration and movement in the socio-professional structure of society with or without changing social status (including professional and career growth) resulting from the interaction between objective conditions of youth’s life and their subjective professional intentions. External (normative legal acts, education, labor market, innovations and technological progress) and internal (motivational potential and professional self-determination) social mechanisms for regulating professional mobility are identified and analyzed. The problems that negatively affect the professional mobility of youth in the Sverdlovsk region were identified: the practice of informal employment, employment not in the profession received at the university, low awareness and motivation of young people to participate in government programs aimed at enhancing professional movements. An empirical typology of graduates of the Sverdlovsk region based on the nature of employment (in the specialty / not in the specialty) and the degree of job satisfaction is developed. The conclusion presents recommendations that can be used by municipal authorities to improve the regulation of professional mobility in the Sverdlovsk region.