Современные трансформации социальных структур, появление новых технологий, информатизация, глобализация формируют необходимость в адаптации и преобразовании деятельности предприятия. Динамическое и непрерывное развитие сегодня являются обязательным условием выживания организации, ответом на процессы, которые происходят во внутренней и внешней среде. В рамках совершенствования организационных процессов особую значимость приобретает проблема управления психосоциальными факторами на рабочем месте. / Modern transformations of social structures, the emergence of new technologies, informatization, globalization form the need for adaptation and transformation of the enterprise. Dynamic and continuous development today is a prerequisite for the survival of the organization, a response to the processes that occur in the internal and external environment. As part of the improvement of organizational processes, the problem of managing psychosocial factors in the workplace is of particular importance.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений. В теоретической части представлены особенности, классификация, роль и влияющие факторы благополучия сотрудников в условиях удаленной работы. В практической части анализируется организация как объект управления и кадровый состав организации, оценивается самочувствие сотрудников в условиях удаленной работы в компании. На основе полученных данных были разработаны предложения по улучшению благосостояния сотрудников в условиях удаленной работы, проведена оценка эффективности предлагаемых мер в отношении экономических и социальных последствий их реализации. В заключение подводятся итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendixes. The theoretical part presents features, classification, role and influencing factors of well-being of employees under conditions of remote work. The practical part analyzes the organization as an object of management and the personnel composition of the organization, evaluates well-being of employees under conditions of remote work in the company. Based on the data obtained, proposals have been developed to improve well-being of employees under conditions of remote work, evaluation of the effectiveness of the proposed measures regarding the economic and social consequences of their implementation was made. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.