本研究主要目的在於探討現代性人格、事業策略、內外控信念等因素對於個人事業進 展的影響。研究受試的對象為私人機構辦公室員工，其中男性 170人、女性98人，合 計 268名，受試者接受「事業策略問卷」、「個人現代性量表」、「現代性格及行為 量表」、「上司現代性態度量表」等測驗。將所得資料以因素分析、信度考驗、相關 檢驗等統計方法分析。發現事業策略和個人升遷速度有顯著正相關。而現代性在調薪 速度、職位升遷速度上有顯著負相關，但與教育程度有正相關。因素分析結果則顯示 ，現代性因素和事業策略因素類型，和以往研究和理論所預測的結果不同，顯示現代 性和事業策略二者皆不是一個二分性的概念，對此現象在論文中第二章文獻探討和第 五章結論與解釋部份有所討論。