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21	台灣省基層農會人員選用之研究蔡明旭, Cai, Ming-Xu Unknown Date (has links) 本文係以問卷法、訪問法、文件法來蒐集資料，並以系統研究法作為分析架構，對臺灣省基層農會人員之選用問題，予以詳盡的剖析，首先探索問題之主要成因，進而針對問題之癥結，提出適當可行之辦法供改進之道。本文共一冊分六章廿七節約七萬餘言，第一章「緒論」述明選用的意義、研究的動機與目的，並界定本文之研究範圍，以作為本研究之導論。第二章至第四章析述基層農會人員選用之內在環境因素就基層農會農事小組長、會員代表、理監事等選任人員之選舉、總幹事之遴選、一般職員之聘用，以法規之規定和實際選用之概況，分別說明了各類人員選用之實際運作情形，據以為發覺問題之所在。第五章標明影響基層農會人員選用之因素，進而分析這些因素對人員選用之影響結果暨農會本身調適之道，以瞭解選用問題之所在，藉以診斷問題之成因，作為改進意見之依據。第六章為本文結論，首先依次列出目前基層農會人員之選用問題，繼而提出改進意見，並試圖建立一套完整的人事選用制度，以作為本文結語。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
22	組織氣候之研究—台北市政府之個案分析朱榮欽, Zhu, Rong-Qin Unknown Date (has links) 本論文計約八萬字，一冊；分五章，二十節。第一章緒論，計四節分別說明（１）：研究動機與研究目的，（２）組織氣候之理論基礎，（３）組織氣候之概念，（４）研究設計。第二章理論透視，分別說明：（１）組織氣候在組織行為中之地位，（２）組織氣候之衡量，（３）組織氣候對管理上的意義，（４）以前研究的證據。第三章是為臺北市政府組織氣候之分析，分四節說明並探討下列各項：（１）組織內挑戰性氣息之比較分析，（２）組織對獎酬及支持態度之比較分析，（３）組織內之社會包容氣息之比較分析及（４）組織結構與員工一般態度之比較分析。第四章則是探討臺北市政府人員特性與組織氣候之關係，從年齡、年資、婚姻狀況，職位高低等分別著手。第五章為結論。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
23	我國當前人口政策之研究何華勳, He, Hua-Xun Unknown Date (has links) 本論文共為一冊，約十萬言，共分六章十四節。第一章為緒論分三節，說明人口政策的意義及研究動機、目的、範圍、方法及分析架構，第二章政策的環境分二節，就國外的環境與國內的環境分別探討之，第三章政策的形成，分二節論述我國人口政策的制訂，政策的目標及政策的內容，第四章政策的執行，分三節，就執行的機構、經費、方法分別討論。第五章政策的效果，分四節，分別就人口數量、人口品質、人口分佈及人力運用等四部份探討之。第六章為結論。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
24	服務性機關中專業人員的機關認同之研究—台北市醫院的調查分析孫本初, Sun, Ben-Chu Unknown Date (has links) 任何一個機關，係由兩大部分組成，一篇機關本身，一篇組織機關的個人。在本質上，機關本身有其特性，組成的個人亦有其特性。因此，如何使兩者配合，實是當務之急，尤其於今日機關中專業人員更多時為然。故促成撰者撰寫此篇論文。全文共一冊，約六至八萬字，以問卷統計方法為主，全文分為五章。第一章為緒論分為四節，乃在說明本文研究動機及目的，本文中名詞的詮釋，研究範圍、資料約蒐集及研究方法。第二章為說明本文研究的理論架構，共分三節，第一節乃是有關專業人員文獻的探討。第二節乃是有關組織理論的探討。第三節乃是根據前兩節定出本文研究的觀念及架構。第三章乃是根據問卷資料應用統計方法，以機關認同為中心，根據前章之研究架構，定出幾個研究定向來研究專業人員的機關認同。第四章乃是為了更進一步研究專業人員的機關認同，乃將醫院中專業人員的主體－醫生與護士加以比較。第五章乃結語共分二節，第一節為檢討與建議。第二節為本文研究之限制。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
25	組織變革中員工抗拒改革的研究陳金貴, Chen, Jin-Gui Unknown Date (has links) 本文從組織系統理論說起，做為全文的架構，再說明組織受環境的影響發生變革，組織變革有它的意義，發生原因和變革的途徑，在其中造成的各項改革，引起員工在安全、地位等的威脅，而導至抗拒改革，它有各種徵兆、原因和形態，為進一步瞭解抗拒的現象，從人類的動機、員工的態度，而深入到抗拒的本質，並發現其問題癥結，為解決此問題，本文列舉了十二項方法，再用若干實例來綜合說明，最後以如何順利引進改革做為結束。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
26	美國民間團體對公共行政的影響蘇江海, Su, Jiang-Hai Unknown Date (has links) 第一章緒論，分別說研究動機、研究範圍、研究方法及步驟略加說明。第二章就美國民間團體的影響公共行政的背景，引出生態研究法加以申述。第三章分別說「意見反應」與「壓力」二種影響方式，列舉案例說明之。第四章別說美國民間團體在行政過程中所扮演的角色，參酌第三章所畢實例說明之。第五章結論，略述我國民間團體所應借鏡改進之處。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
27	組織士氣研究祝錚, Zhu, Zheng Unknown Date (has links) 本文之主要研究旨趣，乃視士氣研究為發掘組織與管理問題之手段。進而希冀由之而改善組織與工作成員之狀況與條件。研究主要項目為：（一）士氣概念與定義之探討。（二）工作態度之概念，與其對士氣之影響關係。（三）工作人員之基本特效，對士氣之影響關係。其主要方法，分為文獻研究與調查研究。全文一冊，分五章：壹前言包括（一）研究目的。（二）研究項目。（三）研究方法。貳土氣涵意與調查，包括（一）士氣概念。（二）工作態度之概念。（三）士氣調查的方法。（四）士氣調查之相關研究。田士氣研究之功能。參個案調查研究，包括（一）調查假設。（二）樣本概述。（三）問倦設計（四）統計與分析。肆結果與討論，包括（一）工作態度對士氣之影響。（二）個人特徵對士氣之影響關係。（三）工作態度如何影響士氣。四個人特徵如何影響士氣。伍結論。全文約四萬字。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
28	賽蒙學說述評鄭金倉, Zheng, Jin-Cang Unknown Date (has links) 第一章緒論－從組織與管理研究談起，帶進賽蒙學說的淵源。第二章賽蒙的方法論－事實與價值區分，社會科學的性質與範圍，科學語言及科學化，概念工具與理論建構。第三章理性決策論－手段與目的，「可能行為、行為結果、價值系統說」，有限理性、理性與效率、決策技術。第四章解決問題理論－訊息處理系統、任務環境、問題空間、程式、人如何解決問題。第五章賽蒙學說的評價－方法論的探討、理性決策論的探討、解決問題理論的探討。第六章結論－賽蒙學說的歷史剖面、賽蒙學說的影響、中國亟需有自己的研究途徑。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
29	行政院職權及其地位之研究王耀華, Wang, Yue-Hua Unknown Date (has links) 第一章緒論，就民國以來重要的憲法或約法草案及歷次公布施行的根本法，對於中央行政制度加以扼要分述，以明其概。第二章組織部分，乃就行政院重要構成分于的產生與解職及現行組織加以簡述，以便對行政院現行組織有一概括性的了解。第三章行政院的職權，別說行政院會議，行政院院長，各部會首長及不管部政務委員的職權分別予以論述，藉以明瞭行政院職權的內容。第四章行政院的地位，討論憲法中所言行政院為國家最高行政機關在形式上與實質上的意義，並就行政院與總統及其他四院之關係，來觀察行政院在我國中央政治制度中的地位。第五章結論，討論行政院的性質與責任，俾能對行政院有更詳細的了解。本文計一冊，全文共八萬餘言。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
30	綜合醫院組織與管理之研究李明道, Li, Ming-Dao Unknown Date (has links) 第一章緒論，說明撰寫此論文理論基礎為一社會組織理論之基礎，而後說明醫院之定義及分類，並說明我國現有醫療機構之現況及撰寫本論文之範圍與限制。第二章言明醫院在社會上所承擔之功能，此章乃由醫療與照顧、教學、研究及社會服務四方面而言之。第三章則論及醫院與外界環境之關係，說明文化體系之演變與技術之革新，對醫院組織結構，組織社會心理體系及管理的影響。第四章說明醫院組織本身之概況，首先言及組織結構之狀況，而後論及人員彼此間之社會心理體系之狀況，最後言及管理狀況。第五章為結論，並言及醫院未來之發展。公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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