在公共財實驗中，受試者決策行為存在著「相互性」的考量是用來解釋受試者出現合作行為的原因之一。本篇研究以三人一組的實驗驗證受試者確有相互性之考量。受試者欲以較高的貢獻去「回報」同組成員的高貢獻，而受試者亦欲以較低的貢獻去「報復」同組成員的低貢獻。此外，當受試者同時面對的組員有著兩種截然不同的貢獻態度時，受試者的「相互性」卻並非是正負中和而完全抵銷，受試者行為會受兩股相反方向力量的影響而顯得變動較為劇烈，且受試者傾向有較深的報復情緒，這樣的情緒會凌駕互助的情緒而影響受試者的決策。

本研究進行公共財捐獻實驗，共分為三個組別進行，分別給定受試者不同的每人邊際報酬 (marginal per capita returns, i.e., MPCR)，觀察受試者的捐獻決策與最終實驗結果會有何差異。而在實驗中受試者彼此處於組內競爭的關係，在每回合的捐獻決策後，組員彼此以多數決投票的方式決定一位組員出局，因此最終能獲得共同帳戶點數者僅有最後的贏家一人。本實驗共有四個發現，第一：α相同組中所有組員MPCR皆為0.5，實驗結果顯示每位組員的平均捐獻率並無顯著差異。第二：在受試者α不同的組別中，受試者的MPCR不盡相同，而具有高MPCR的組員平均捐獻率較低，而具有低MPCR的組員平均捐獻率較高。第三：在組員的投票決策方面，在α皆異組中六位組員的MPCR皆不相同，而每個階段的實驗中，組員的出局順序呈現由MPCR最高至低，最後反而是MPCR低的組員獲勝的機會最高。α兩同組中則是六位組員MPCR兩兩相同，實驗結果顯示MPCR處於整組中間的組員佔據較高勝率。第四：不論是哪個組別的實驗，都顯示隨著實驗的進行，受試者的平均捐獻率皆呈現逐漸下降的趨勢，此結果和未競爭的公共財實驗相同。