在臺灣就業者退休年齡逐年降低的情況下，仍有一部分的中高齡者持續投入在就業市場中，且除了主要工作外，尚有另一份次要工作，亦即擁有兼差工作。因此本文試圖探討影響臺灣中老年人兼差行為之因素及動機，以作為政府在制定中高齡者就業政策及社會安全制度之參考依據。 　　本文資料取自國民健康局於民國92年之「臺灣地區中老年身心社會生活狀況長期追蹤（第5次）調查」，研究對象為50歲以上之工作者；先用Probit模型估計哪些因素會造成兼差工作之持有，再用Tobit模型估計每週兼差工時如何受到影響，最後採用最大概似法之樣本選擇下的Tobit模型來估計兼差行為。 　　所得出之結論為：在中老年人是否擁有兼差工作方面，男性、年紀越小者、國中以下教育程度者、研究所教育程度者、自評健康越好者、專業性工作者、自營事業者、主管、售貨員及推銷員、服務業工作者、勞動者、農林漁牧工作者、部分工時工作者或未來工作意願越高者，其擁有兼差工作之機率越高。在中老年人每週兼差工時方面，男性、年紀越小者、國中以下教育程度者、研究所教育程度者、專業性工作者、自營事業者、主管、職員、售貨員及推銷員、服務業工作者、農林漁牧工作者、部分工時工作者、未來工作意願越高者或沒有非勞動所得者，其每週兼差工時越長。而家庭特性對於中老年人之兼差行為影響不大。 　　由實證結果可得知，因主要工作未獲得足夠所得而從事兼差行為之中老年人，如國中以下教育程度者、勞動者、農林漁牧工作者和部分工時工作者等，應是政府就業政策或社會安全政策所要重視的族群。