論文提要： 勞資關係是工業社會結構的主軸之一，我國社會邁向工業化乃必然趨勢，勞資關係的 和諧與否，不只影響經濟生產的良窳。更是政治、社會安定與繁榮的基石。 本文旨在探究三民主義勞資關係的「和諧」理論所在，並檢證在台灣地區勞資措施與 制度的實踐和諧成效與改集途徑。全文八七章，約十四萬言。 第一章緒論；說明本文研究的動機與目的、方法與範圍，並說明當前研究勞資關係的 重要意義所在。 第二章勞資關係的基本概念：從名詞界定著手到探討勞資關係歷史演進的不同意義， 並闡述從比 較主義的立場說明其勞資關係的不同理論內涵。 第三章三民主義的勞資和諧理論：以互助合作的民生史觀、民生經濟與社會價值、和 平漸進的社會改革及發展資本與保護勞工的觀點，論述三民主義勞資關係是以「和諧 」為其理論建構之依據。 第四章我國勞資關係的基本措施與制度：以團體協約、勞資爭議、分紅入股、工業民 主四個基本措施與制度，論述其促進勞資和諧的功能與實踐評估。 第五章我國勞資關係的配合措施與制度：以勞工保險、勞工福利、勞工組織、安全衛 生、勞工輔導等配合措施與制度，論述其促進勞資和諧的功能與實踐評估。 第六章我國勞資和諧關係的檢討與展望：綜合各種勞資措施與制度，從勞工、資方、 政府三個主體角度做現況檢討及未來展望之分析。 第七章結論。