至2003年底為止，在台外籍家事工作者(含家庭幫傭、監護工)已超過12萬人，占外勞總人數達40%。由檯面上層出不窮的社會新聞事件可知，在現行體制運作下，不論是工作或是生活，家庭類外勞很容易成為受害者。國際勞工組織(ILO)曾指出，家事類勞工絕大多數為女性且由越來越多的移住女性擔任。她們一般會面臨以下的問題：長時間工作；工作負荷沉重；低薪；一旦懷孕，無法享有醫療照護與現金給付，且工作可能不保；勞工行政機關的勞動檢查與勞動保護的缺乏；微弱的集體協商力量；被雇主高度控制。若與雇主同住，則將面臨更多的問題：孤立；難以組織；被嚴格控制的生活作息；侷限的居住空間；不足的飲食；沒有隱私權。此外，工作暴力，包括肉體或是精神上，也是其經常會遭遇的危險。 本研究旨在探討台灣家庭類外勞的勞動人權。家庭類外勞除了遭受族群、階級、性別三重歧視外，還會面臨國家、仲介、雇主的三層壓迫，本文將深入剖析三大壓迫來源者。而在這三層壓迫結構之下，經由筆者實務工作的田野調查，從工作內容、工作屬性、工作特色、工作條件、工作權與工作環境等六個面向，試圖具體描繪出家庭類外勞在台灣的勞動生活圖像。此外，外傭逃逸人數近年來的不斷擴大，與此一壓迫結構亦難逃干係。透過持續訪視被查獲的逃逸外傭，除了追蹤逃逸原因、分析利弊得失之外，也嘗試釐清「逃逸」的真實面貌。

由於外籍家庭幫傭的管理型態與一般製造業、營造業集中管理的方式不同，外籍家庭幫傭是分散在各個家庭中，同時又有著工作時間不易區分與不適用我國勞動基準法的特性，工作內容的明確性又不如外籍監護工，外籍監護工的工作只要照顧病患，而外籍家庭幫傭必須照顧家中的幼兒、年長者、家務工作，只要不涉及商業的行為，都在我國許可的工作範圍之內。基於上述理由，縱使外籍家庭幫傭在我國境內的人數不似外籍監護工或其他種類的外籍勞工，但其管理的問題亦值得我們重視。 本文擬從理論面與制度面對外籍家庭幫傭管理的問題分別作說明。在理論方面，藉由開放、封閉、篩選與保留－－發展模型，說明本國對引進外籍勞工的態度；透過替代假說與區隔假說分析引進外籍家庭幫傭對我國勞動市場的影響；運用一般影響已婚婦女就業的因素（如：家庭、生涯取向、教育程度、社會因素）與相關理論（如：家庭生命週期理論、社會規範結構理論、交換理論、人力資本理論），以說明已婚婦女在勞動市場就業的情形，同時並說明引進外籍家庭幫傭對我國社會、家庭與文化方面的衝擊。在制度方面，由我國目前外籍幫傭的政策與引進流程，檢討我國目前政策與行政上的利弊，並參酌國際上的規範與國外的經驗，作出結論與對於我國未來外籍家庭幫傭管理上的建議。