有鑑於新加坡政府高階文官的高薪資機制，成為世界各國政府官員關注焦點，又國際組織，例如國際透明組織及世界銀行，近年均評比新加坡廉潔為亞洲第一，本文擬以上述高薪資所得與廉潔2個變項，探討我國政府部門人員薪資提昇與廉潔變化的關係。 　　本研究對象以考試院暨所屬機關員工為例，試圖瞭解考試院暨所屬機關員工對廉潔及各構面的差異情形、探討考試院暨所屬機關員工對高薪及各構面與廉潔及各構面之關聯性、檢視考試院暨所屬機關員工對高薪及各構面與廉潔及各構面之預測力。 　　研究結果發現，考試院暨所屬機關受試者男性對資訊透明、行政效率、服務品質、貪腐控制的廉潔認知顯著高於女性；不同年齡之受試者對行政倫理規範構面有顯著差異情形存在；不同年資之受試者對廉潔及其行政倫理規範、資訊透明等2構面有顯著差異情形存在；不同職等之受試者對行政倫理規範構面有顯著差異情形存在；受試者為主管對廉潔顯著高於非主管；不同個人年所得之受試者對行政倫理規範構面有顯著差異情形存；其餘不同教育程度、婚姻狀況及人員屬性之受試者行政倫理規範、廉潔價值觀、資訊透明、行政效率、服務品質、貪腐控制等6構面無顯著差異情形存在。又考試院暨所屬機關員工對高薪及各構面與廉潔及各構面均具關聯性。另考試院暨所屬機關員工對高薪及各構面與廉潔及各構面具有預測力。