90年代美國證券市場興起了一連串的正名運動，更名公司家數從約兩百家增加到四百家，成長將近兩倍，此股熱潮直至西元2002年才逐漸退燒。如果公司名稱非僅是區別代號，而有更深的意涵存在時，使用新名稱可以重新呈現企業本身想要對外宣告的訊息，不同更名動機也有可能造成未來經營結果上的不同。 本研究即以美國證券市場1999年到2002年底公開發行公司為樣本，先就未分群樣本進行Paired T Test及超額報酬率計算，實證結果發現更名前後稅前營運現金流量報酬率、資產報酬率及Tobin’s Q平均數具顯著差異，而其超額報酬為顯著正數，意即更名後樣本公司績效改善，這樣的情況主要反應在更名前後四年到更名前後三年之間；以分群樣本進行Paired T Test及超額報酬率計算，實證結果則發現因組織重整更名的樣本公司更名前後稅前營運現金流量報酬率、資產報酬率及Tobin’s Q的平均數具顯著差異，且其超額報酬為顯著正數，意即更名後此類樣本公司績效改善。其他更名原因對更名前後會計績效未能產生顯著影響。 / From the nineties the number of corporate name change was all the rage and growing twice. There is a trend of corporate name change in American security market and that came to an end in 2002. Corporate name change is not only a signal but also has deeply meanings. New corporate name represents new image of companies and different reasons for name change make contribution to different operating results. We examine post-name change performance for U.S corporations between 1999 and 2002. Name change firms show significant improvements relative to their industries, leading to higher operating cash flow returns, return on asset and Tobin’s Q. These arise from three years to two years before and after name change effective day. This performance improvement is particularly strong for firms with restructuring name change reason and weak for firms with other name change reason.

安隆風暴過後，美國開始檢討股票選擇權納入企業支出費用項目之合適性，經各分析師將數字計算之後，發現以台灣在美國掛牌發行ADR（美國存託憑證）的公司為例，在美國與台灣不同的會計處理下，出現超過新台幣三百六十億的龐大金額差距，其中主要原因就在於員工分紅制度。 我國原將員工分紅視為盈餘分派，但政府為順應國際會計趨勢，積極進行修法事宜，並發函規定有關員工分紅配股之會計處理（財務會計準則第三十九號公報），參考國際會計準則之規範，所有公開發行公司皆須以市價認列員工分紅費用，並自九十七年一月一日起生效。員工分紅費用化制度實施後，將對企業獲利、股東財富及員工利益產生衝擊，因此本研究係探討實施員工分紅入股費用化對公司績效之影響，是否較採盈餘分派制度產生顯著差異。 本研究利用台灣經濟新報資料庫中的財務資料進行設算，將員工分紅入股費用分別採面額評價及市價評價，與盈餘分派制度作比較，測試費用化制度實施後，對企業之公司績效是否產生顯著之差異。本研究之研究結果認為，不論以會計績效或股票績效為公司績效之代理變數的基礎下，將員工分紅入股「視為盈餘分派」或「視為費用但採市價法評價」這兩種不同的會計處理，對企業之公司績效會產生顯著之差異。