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管理人員永業發展之研究

張念中, Zhang, Nian-Zhong Unknown Date (has links)
第一章概述「人」為管理人員的資源，說明人力資源管理的發展功能與工作生活品質 的內容，以及本文之研究動機及研究方法。 第二章引介管理人員永業發展的函義，說明永業及永業發展之重要性。 第三章探討管理人員永業發展的理論，涵蓋管理人員對「人」的假設、管理人員的管 理模式與管理理論、以及管理人員永業發展之理論基礎。 第四章分析管理人員永業發展的過程，按學者對工作歷史、生活階段、生活類型之研 究與分類；永業類型及永業階段之內涵；以及社會學、心理學之途徑等項，依序說明 。 第五章實施管理人員永業發展的重點，透過個人需要及組織期望等因素，設定個人永 業發展計劃，並側重永業發展策略之運用及組織之永業管理，同時達到個人之發展需 求與組織之成長目標。 第六章歸納本研究之論點，並參酌有關理論，研擬管理人員永業發展之具體建議，以 供參考。
管理人員
永業發展
研究
人力資源管理
個人需要
組織期望
公共行政
管理學
政治學
PUBLIC-POLICY
MANAGEMENT
POLITICS

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