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我國公務人員權利保障制度之研究 / The Study of Protecting Rights of R.O.C`s Public Employees

鄧如玲, Deng, Rul-Lyin Unknown Date (has links)
我國公務人員權利保障制度之研究 現代國家和政府的功能,已雖時 代的演進而趨向福利國家的時代,行政事務不但在數量上大量的增加,對 於品質的要求也不斷的提高,使得公務人員的責任逐漸加重。為使公務人 員能安心且盡心為人民服務,加強公務人員權利的保障,以維持高度的工 作士氣與服務品質,已是人事行政的一項重要工作。所以本文希望研究與 我國公務人員權利保障相關的課題。 本文將以特別權力關係理 論的演變為分析的基礎,由公務人員與國家的關係區別公務人員與一般公 民基本權利的差異,並瞭解我國公務人員權利受憲法保障的情況,並就現 行人事法規上的權利,及爭議中公務人員尚未享有的權利,分析現制的缺 失與提出改進之建議。另外並就我國公務人員權利救濟的可能途徑: 大法 官會議解釋、行政內部救濟、行政外部救濟等分析權利救濟的程序、現制 之缺失及提出改進之建議,最後並輔以考試院行政爭訟案例之分析以了解 我國公務人員權利救濟之現況。 本文共分五章分析我國公務人員權利 保障制度之問題: 第一章緒論,敘明研究動機與目的、研究內容、公 務人員之意義與範圍、研究方法與限制、及論文研究架構。 第二章理 論基礎與相關文獻,包括特別權力關係理論、工作平等權、及以行政內部 及外部救濟途徑保障公務人員權利的實現。 第三章我國公務人員之權 利,共分三節: 憲法保障的權利、人事法規上的權利、爭議性的權利。 第四章我國公務人員權利救濟的途徑,共分四節: 大法官會議解釋對公務 人具權利救濟的影響,行政內部救濟途徑,行政外部救濟途徑,案例分析 。 第五章結論。

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