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組織設計對組織行為之影響

林榮春, Lin, Rong-Chun Unknown Date (has links)
第一章:導論論述本論文的研究動機與目的,研究範圍,研究方法與研究限制。 第二章:組織設計與組織行為,介紹組織設計與組織行為的一般概念,并討論先前學 者對兩者關係之研究,最後提出本研究的研究架構,操作性定義和研究假設。 第三章:組織之基本結構對組織行為之影響,探討組織之基本結構與組織行為的關係 ,并檢討不同組織結構特性的單位,在組織行為上的異同。 第四章:組織之動作機能和工作特徵對組織行為之影響(一)探討組織之動作機能和工 作特徵與組織行為的關係,并進一步檢討動作機能,工作特徵等程度上差異的單位在 組織行為上的異同。 第五章:組織之動作機能,工作特徵對組織行為之影響(二)繼續上一章的討論,嘗試 了解運作機能,工作特徵對組織行為的解釋能力,并進而檢討組織行為變數間相互的 影響。 第六章:結論與建議綜合本研究的發現,并對提供研究的單位和學術界分別提出可供 參考選用的建議。

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