本研究主題為「華人企業文化中差序格局的關係網絡特質成功帶領企業通過現代化的考驗，幫助企業減少經營過程中的交易成本，然當關係網絡面對全球化的挑戰，全球資本主義的力量是否重塑華人企業文化特質？」研究過程中，筆者透過「文獻回顧」與「田野調查」方式，得出「全球化程度越高的企業在正式制度上越擺脫華人企業差序格局的特徵」，以及「全球化程度越高的企業在非正式制度安排上越偏向一視同仁」，但具體效果受「產業類別」而有不同變遷程度的結論。 華人組織研究認為華人文化中的關係網絡特質不僅發揮社會資本的優勢，降低組織經營過程中不必要的融資、管理與監督成本，更有效帶領組織邁向現代化道路，然持全球化觀點的文獻認為，關係網絡不僅在組織中形成差別待遇的陋習，更將成為組織發展過程中絆腳石，就此筆者透過具有「移地特質」與「華人文化特色」的台資企業作為觀察焦點，分析全球化的效應對台資企業制度結構究竟影響為何？ 最後，透過理論與實際的對話，筆者認為：全球化程度越高的組織體，於組織管理上力求雇用標準、升遷管道與薪資福利的一視同仁；但在非正式制度上，全球化程度越高的組織體，雖力求制度上的平等，但組織成員互動上卻深受「產業類別」與「雙方思維價值」的影響而有不同程度的改變，因此，未來組織內部關係網絡的變遷是否順利的「由正式制度外溢至非正式制度」抑或是「形成發展過程中的隱憂」？將值得往後研究者的關注。