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核心能力、工作績效與陞遷機會關係之研究 / A study of the relationship among core competency, job performance and promotional opportunity龔靜蘭, Kung, Chin Lan Unknown Date (has links)
摘 要
本研究旨在探討行政院及其所屬中央二級機關薦任及簡任公務人員「核心能力」、「工作績效」與「陞遷機會」之關係。透過分層隨機抽樣方式針對正式公務人員進行問卷調查,共發出500份問卷,回收465份,有效問卷為439份。並運用次數分配、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等方法進行統計分析,研究發現如下:
一、不同「性別」、「年齡」、「教育程度」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在核心能力及其各變項上有顯著差異。
二、不同「年齡」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在工作績效及其各變項上有顯著差異。
三、不同「性別」、「年齡」、「任現職年資」的公務人員在整體陞遷機會之認知上有顯著差異;其子構面之差異情形如下:
(一)不同「年齡」、「教育程度」、「服務年資」、「任現職年資」的公務人員在陞遷機率上有顯著差異。
(二)不同「性別」、「任現職年資」的公務人員在對陞遷機會影響因素之認知上有顯著差異
四、核心能力與工作績效之間呈現顯著正相關。
五、核心能力與陞遷機會認知之間呈現顯著正相關。
六、工作績效與陞遷機會認知之間呈現顯著的正相關。
七、核心能力對陞遷機會有顯著正向影響。
八、工作績效對陞遷機會有顯著正向影響。
最後根據研究發現,分別對管理部門及對後續研究提出建議。
關鍵詞:核心能力、工作績效、陞遷機會、陞遷機率、陞遷機會影響因素
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