「隱喻」可以說是組織分析或組織研究的一種工具，當我們說「組織就像是一部設計精密的機器」，那麼我們就會認為組織應該像機器那樣透過部門分工和嚴格管理來實現效率的目標；如果我們認為「組織就像是具有生命力的有機體」，那麼我們就會將注目的焦點放在組織與其環境間的互動關係；從組織理論的剖析當中，我們不難發現這些隱喻所移留的痕跡。 　　本文的研究目的為：1.探討隱喻的意義，理論內涵，隱喻對我們建構概念的作用。2.探討隱喻在組織研究中的正當性，隱喻對組織分析的作用，及如何將隱喻應用到組織研究，使其成為某種可行的研究途徑。3.剖析組織理論的隱喻內涵，隱喻對這些理論所產生的影響，並試做檢討評述。 　　總的來說，雖然還沒人直接稱「組織隱喻」，很少有人認真的探討隱喻和組織研究、組織理論的關係。而本文大膽的從隱喻的釋義、組織研究的方法論和組織理論的剖析三個角度來探討，庶幾為往後的組織隱喻研究提供一種初步的認識基礎。全文共分五章，計十萬餘字。主要的研究結論為： 　　壹、隱喻的意涵。在外觀上隱喻是一種類比，在效用上可補充直敘語言的不足；隱喻更是一種意義的轉化及認知的工具；無論是在形式或內涵上，均可涵蓋其他比喻語言。我們不該將隱喻貶抑成一種修辭的技巧或工具，也不應以此界定直敘語言和隱喻語言的從屬關係；因為兩者均為語言表述的核心。從語言建構實體的觀點以及語言發展的過程來看，「凡語言皆為隱喻」，而隱喻不僅是言說的必要工具，同時也是我們建構日常生活概念體系的基礎。 　　貳、隱喻和組織研究的關係。科學研究的過程也需要透過隱喻來想像和創造，隱喻的使用在組織研究中享有其正當性的地位。組織研究的根本即為一種「隱喻式的思維」：以熟悉已知的概念來幫助瞭解陌生未知的概念。質言之，組織理論豐富多元的觀點，實為研究者運用不同隱喻、透過不同隱喻來思維的具體結果。理論建構的過程需要反思關照其所本的假定（亦即典範），隱喻在其間即擔負起啟發思維的關鍵角色。故周全的組織研究過程，應當在「典範－隱喻－解謎」的邏輯下進行，而不是侷限於驗證程序或解謎方法。隱喻觀點的組織研究正可以幫助我們解讀組織現象的多重意義。 　　參、以隱喻為基底的組織理論風貌。本文分就機器隱喻、有機體隱喻和大腦隱喻，剖析這些隱喻對理論所產生的影響，並說明其所造成的限制。