高級人力的規劃，不管是在落後國家或先進國家，都是非常重要的；它不但關係到國家的發展，社會的進步，同時更影響到個人的前途與幸福。本文的目的，即在預測未來十年間臺灣高級人力市場的供需情形，同時更進一步的，探究其失衡原因及解決方法。 本文共分為五章。在第一章我們檢討了臺灣高級人力市場的現況，結果發現「教育性失業」及「學非所用」的現象相當嚴重，因此激發了本文的構想；為了實現這個構想，我們簡單的介紹了各種人力規則的方法，然後從裡面挑出最適合的，加以修正，來作為本文的預測模型。 初步的模型決定以後，我們開始在第二章，用「向後推移法」，透過升學率，淘汰率及勞參率，來預測未來十年間臺灣高級人力的供給。另一方面，我們在第三章也對MRP模型加以修正，利用修正後的MRP模型來預測未來十年間臺灣高級人力的需求。供給與需求都估計出來以後，我們把它們綜合起來，加以觀察，結果發現：在民國六十五年到民國七十四年十年間，高級人力市場將會發生「供過於求」的現象，過剩人力高達38，358人。換言之，未來十年426，157個大專畢業生中將有9％的人面臨失業，或找不到理想的工作。其中女生的過剩比例為9.17％，男生為9.16%。 為了尋求恢復高級人力市場均衡的方法，我們把MRP模型估計出來的高級人力需要量，套回原來的供給模型，分別求出「均衡高中升學率」與「均衡升入高中比率」。根據分析結果，我們發現：如果其他情況不變，政府要達成高級人力市場的均衡，可以有兩條途徑可選，第一是把高中升學率降低，第二是把國中畢業生盡量疏導升入高職，以降低升入高中的比例：減輕升學壓力。 由於前兩間我們所作的分析都是從經濟觀點出發；為了兼顧教育的其他目的，瞭解大眾對接受高等教育的欲望，我們在第四章利用迴歸方法來探討影響學生升學的因素，結果發現：影響學生接受大專教育的最重要因素是「高中畢業人數」與「平均每人所得」，而這兩者之中，又以前者的影響力較大。因為「高中畢業人數」的持續增加是反映升學主義的興起，所以我們在第四章第二節特別分析了升學主義的形成原因及其解決方法，結果我們認為：輔導國中畢業生，讓他們瞭解本身的興趣與勞動市場的情況，以便更慎重的選擇升入高中或高職，應該是較為可行的方法。 經過前四章的分析之後，我們在第五章把結果加以綜合，並對本文的整個模型作概括性的檢討，順便也提了一些建議。