No description available.

This study aimed to investigate the perceptions of the social networking site 'Facebook' amongst its users. Quantitative research on this topic has tended to focus on campus-based student samples, and a qualitative approach and a non-student sample was selected here in order to generate richer data for analysis within a wider group of Facebook users. Semi-structured interviews were carried out with four participants, and data was analysed using a Thematic Analysis approach. Four major themes emerged from the data: 'communication', 'knowledge of others', ' change in use over time', and 'the 'dark side' of Facebook'. Participants noted the utiJity of Facebook in enhancing communication and increasing knowledge of others, both close and distant friends. A general trend for fluctuating use of Facebook over time was reported. Concerns were raised over the possible addictive and psychologically or socially damaging impact of using Facebook. Differences also emerged between the constructions of how Facebook could be used, and the ways in which participants actually felt they used the site. Implications for the role of Facebook in both individual and wider social contexts are discussed, and directions for further research are suggested.

No description available.

In Study 1 this research investigated research hypotheses based on the moderating role of the economic sector to job satisfaction/organizational commitment relationships, and especially to the forms of commitment and the facets of satisfaction – extrinsic satisfaction and intrinsic satisfaction. Overall, 618 employees successfully completed the questionnaires (258 from private sector companies and 360 from the public administration). Then, distinguishable organizational commitment profiles developed and constructed from the forms or constructs of commitment. Two different samples were used in Study 2 in order to test the relevant hypotheses – 1,119 employees from the private sector and 476 from the public sector. Study 3 used the concept of regulatory focus, where the two foci relate differently to forms of organizational commitment and these two states moderate the satisfaction/commitment relationship and furthermore, individuals develop four separable regulatory focus characters based on the two major regulatory foci. Moreover, the moderating intervention is crucially influenced by the employment status of the individuals. The research hypotheses developed in this part were tested through two samples of employees: 258 working in the private sector and 263 in the public sector. Study 4 examined the mediating role of job satisfaction on the organizational commitment/organizational citizenship behaviours relationship. It argued that job satisfaction mediates more strongly the relationship between these forms and loyal boosterism (one of the OCB dimensions). The relevant hypotheses were tested through a combined sample of 646 employees, equally drawn from the two sectors.

Background: Over the past decade Local Authority Educational Psychologists in England have been increasingly required to engage in multi-agency work. There has been limited research within the UK context looking at factors which facilitate or are barriers to EP job satisfaction and approbation. This qualitative study elicits Educational Psychologists‟ views of factors that influence approbation, job satisfaction and dissatisfaction when working within this context. Methods: 27 Main grade and senior Educational Psychologists working in the North West of England participated in a combination of focus groups and individual semi-structured interviews using a set of predefined questions. Interviews were audio taped and transcribed before being analysed using inductive, explicit thematic analysis. Results: Five themes of approbation, autonomy, job satisfaction, job dissatisfaction and multi-agency working were identified as relevant to the study. Conclusions: In-depth Educational Psychology interviews allowed examination of the factors related to approbation, job satisfaction and dissatisfaction. This resulted in a number of implications and recommendations for future policy and practice.

Στις μονάδες υγείας το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ο σημαντικότερος παραγωγικός συντελεστής και αποτελεί τον πιο σημαντικό ρόλο στην παραγωγή και διανομή των υπηρεσιών υγείας των οποίων η αποδοτικότητα είναι συνισταμένη της ικανοποίησης του από την εργασία, των συνθηκών εργασίας, των κινήτρων, τις εξέλιξης του αλλά και τις δια βίου επιμόρφωσης του (Σταυροπούλου. Κ, 2010, σελ 280-295) και ο λόγος για τον οποίον επιλέχθηκε το συγκεκριμένο θέμα είναι γιατί το ανθρώπινο δυναμικό σε επιχειρήσεις όπως σε νοσοκομείο που είναι εντάσεως εργασίας, αποτελεί το πιο πολύτιμο κεφάλαιο και η συμβολή του στην επίτευξη των στόχων είναι καθοριστική. Από την εισαγωγή του το 1983 το Ελληνικό Εθνικό Σύστημα Υγείας βρίσκεται υπό συνεχείς προσπάθειες με στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των παρεχομένων υπηρεσιών. Παράλληλα η γνώση των προβλημάτων τα οποία αντιμετωπίζει ένα δημόσιο νοσοκομείο θα είναι απαραίτητη για την επιτυχία τις διοίκησης του, λαμβάνοντας υπόψη ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο έχει άμεση συσχέτιση με την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα του οργανισμού, η ικανοποίηση από την εργασία, θα πρέπει να αποτελεί έναν από τους πιο σημαντικούς και αντικειμενικούς στόχους της διοίκησης για την εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού και πως η σημαντικότητα αυτής τις παραμέτρου πόσο θα συμβάλει στο παραγόμενο έργο. Οι μονάδες παροχής υπηρεσιών υγείας όπως είναι τα νοσοκομεία, οι οποίες βασίζονται κυρίως στο συντελεστή της εξειδικευμένης εργασίας, οφείλουν να ενδιαφέρονται πρωτίστως για το εργασιακό περιβάλλον, τις εργασιακές σχέσεις και την επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων τους. Επιπρόσθετα το καλό εργασιακό περιβάλλον αποτελεί τη θεμελιώδη παραγωγική συνιστώσα προσφοράς ποιοτικών ιατρονοσηλευτικών υπηρεσιών.(Νιάκας, 2004, σελ112). Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο του εθνικού συστήματος υγείας τα δημόσια νοσοκομεία έχουν χαρακτήρα ιατροκεντρικό και η λειτουργία του οργανισμού στηρίζεται στις αρχές του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα. Οι σχέσεις εργασίας των εργαζομένων με τον οργανισμό, οι αμοιβές του, η εξέλιξη του και άλλα θέματα που έχουν σχέση με την υπηρεσιακή του κατάσταση ρυθμίζονται από το δημοσιοϋπαλληλικό καθεστώς, γεγονός το οποίο δεν αφήνει περιθώρια στις διοικήσεις των οργανισμών ώστε να ασκήσει μια διαφορετική πολιτική στην διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων. Υπάρχει περιορισμένη ικανότητα για παροχή επιπλέον οικονομικών κινήτρων στο προσωπικό του δημόσιου τομέα και ιδιαίτερα κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης όπου οι πόροι είναι περιορισμένοι, θα πρέπει να δίνονται έμφαση στους μη υλικούς τρόπους παρακίνησης, προκειμένου να διατηρηθεί το ηθικό των εργαζομένων σε υψηλά επίπεδα γεγονός που είναι πολύ αναγκαίο για την διασφάλιση παροχής υπηρεσιών και για τους ίδιους τους εργαζομένους. / --

Η έρευνα αυτή σχεδιάστηκε και πραγματοποιήθηκε με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου για να καλύψει όψεις για την απασχόληση σε διάφορους τομείς ή κλάδους οικονομικής δραστηριότητας. Η στατιστική έρευνα έγινε στο πλαίσιο του μαθήματος Βιομηχανικής Κοινωνιολογίας για τον Τομέα Διοίκησης και Οργάνωσης του Τμήματος Μηχανολόγων και Αεροναυπηγών Μηχανικών του Πανεπιστημίου Πατρών. Στόχος είναι να διερευνηθούν τα στοιχεία εκείνα που αφορούν τη σημερινή εργασία των ερωτηθέντων, τα στοιχεία που αφορούν το ωράριο της κύριας εργασίας και το βαθμό ικανοποίησης ως προς αυτό. Στην παρούσα εργασία τα στατιστικά στοιχεία αντλήθηκαν από άτομα που ζούσαν σε διάφορα μέρη του ελλαδικού χώρου όπως την Πάτρα, το Αίγιο και την Αθήνα και εργάζονταν στο δημόσιο τομέα, στον ιδιωτικό και ως ελεύθεροι επαγγελματίες. Επιπλέον συμπληρώνονται με δημογραφικά στοιχεία των ερωτηθέντων από την έρευνα, όπως το φύλο, η εκπαίδευση, η οικογενειακή κατάσταση κ.λ.π. Για την επεξεργασία των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS όπου προέκυψαν συσχετίσεις μεταξύ των μεταβλητών και το κριτήριο με το οποίο έγινε ο έλεγχος των μεταβλητών είναι ο χ-τετράγωνο έλεγχος ανεξαρτησίας. Τέλος, έγινε μελέτη και διερεύνηση των συσχετίσεων που προέκυψαν, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στις μεταβλητές που αφορούν το ωράριο εργασίας. Από τα δεδομένα προέκυψαν χρήσιμα συμπεράσματα για το βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων όπως για το ωράριο της κύριας εργασίας και για το επιθυμητό ωράριο. / This research was designed to cover different sections relative to the occupation and generally to economic activity. The statistical research was processed for purpose of the lesson of Sociology for the departure of Socials and Humanitarian Sciences of the University of Patras. The purpose is to define the data that concern the mode of the main occupation, the working hours and the degree of satisfaction according to the working hours. The questionnaire was answered by persons who lived in different places of Greece such as Patras , Aigio, Athens and worked for the public sector, to the private sector and freelancers. Further, we present demographic data from the research such as the sex, the education, the family status etc. For the data processing was used the statistical package SPSS and we discovered correlations among the variables by applying the “ chi- square test of independence”. Finally, we studied and explored the correlations, with special emphasis in those that concern the working hours. From the statistical data processing came out useful conclusions for the degree of satisfaction according to the working hours of main occupation and the desirable working hours